人力资源专业考注册会计师

CPA考试内容，人力资源战略的作用【内容导航】：1.人力资源战略的作用【所属章节】：本知识点属于《公司战略与风险管理》科目第三章战略选择第三节职能战略的内容。【知识点】：人力资源战略的作用人力资源战略需要考虑以下事项：(1)发展人力资源，以增加产品或服务的价值。(2)使员工为企业的价值观和目标而努力。(3)为人事问题提供战略性解决方法。(4)使人力资源的发展与人力资源策略相联系。 为了发挥人力资源战略的有效作用，人力资源管理应具有清晰一致的政策并鼓励所有员工为企业目标的实现付出努力。人力资源策略必须具有灵活性;能够对内外变化做出回应;能在约束条件与机遇的框架内发挥作用，为实现企业的整体目标做出贡献。 有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序。应包括如下事项：(1)精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。(2)通过培训、发展和教育来激发员工潜力。(3)应尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。(4)招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。(5)招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。(6)确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。(7)激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。(8)创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。

只要是大专以上学历都可以报考注会，不分专业的

可以,大专以上学历即可

可以报考。一、报名条件 具有下列条件之一的中国公民，可报名参加考试： （一） 高等专科以上学校毕业的学历； （二） 会计或者相关专业（相关专业是指审计、统计、经济。下同）中级以上专业技术职称。 考试科目和范围 考试科目：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。 考试范围：在全国考试委员会发布的当年年度《考试大纲》中确定。 1.符合下列条件的人员，可以报名参加注册会计师全国统一考试： （一）拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权； （二）具有完全行为能力； （三）具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。 2.有下列情形之一的人员，不能报名参加注册会计师全国统一考试，已经办理报名手续的报名无效： （一）因受过刑事处罚，自刑罚完毕之日起至申请报名之日止不满5年者； （二）因吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者。 （三）以前年度参加注册会计师考试因作弊而受到停考处分期限未满者，或终身不得参加注册会计师行业组织的各类考试者。 3.具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以申请免予部分科目的考试。 二、报名时间：一般在每年的3月中旬至4月中旬，具体时间由各地方考试委员会确定，一般应不少于20个工作日。 三、报名地点：各地财政局会计管理科。 四、携带证件：毕业证书或职称证书或学校证明（应届毕业生加带学生证），身份证，证书均含原件及复印件。1寸照片2张。老考生可只携带上年度报名卡及照片2张。 五、考试用书：报考现场交款领取。 六、考务费：每科50元。 七、考试方式：闭卷、笔试。客观性试题采用填涂答题卡方式解答；主观性试题采用书写文字方式解答。 八、考试时间：考试通常于每年9月第二或第三个周末举行，会计考试时间为210分钟；审计、财务成本管理考试时间各为180分钟；经济法、税法考试时间各为150分钟。 准考证8月底到报名处领取。祝你成功！