尚同家园
人力资源证报考方式有三种：登录官网进行注册报名、在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名、找到相关的报名机构进行代报名。
人力资源的概念：
人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各种素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
高效备考的学习方法：
1、制定学习计划：参照老师给出的总体学习计划，根据自己的时间，制定具体合理的学习计划。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。学会合理利用时间，循序渐进，打牢基础。
2、教材和培训课程相结合：近年对于知识点的考查越来越细致，学习过程在老师培训课程的辅助下抓住重点、难点、历年考点的同时，结合教材，以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行全面细致地学习。
3、高效利用快题库：每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。章节练习，有针对性对知识点进行章节练习，后期可以根据错题本，对自己较薄弱的环节进行加强练习。历年真题，做近几年的真题，掌握考试重点，了解考试出题的方向，学习答题技巧，同时对考试题型也会有一定的熟悉。
4、把握冲刺阶段的学习：通过前期学习，打下一定的基础后，在临考的一个月的时间里，利用好冲刺阶段的学习资料，进行内部资料-直播密训-考前模拟三部曲的学习，迅速归纳学习重点难点新增考点。
～*诗情画意*～
1、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。 2、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。 3、成功报名人力资源管理师考试后，官方工作人员会给考生开通相关学习平台账号进行学习，考生只有完成一定学时的课程后才能参加相关的考试。 4、人力资源管理师考试时间分别是五月份和十一月份在规定的时间内完成对应的考试才可以。 5、人力资源管理师考试内容不是很难，毕竟人力资源管理师对于市场需求量还是比较大的，尤其是现在的企业非常的多而每一个企业都会需要众多的相关人才这也导致人力资源管理师在市场中一直处于上升发展趋势。
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课程名称CHRPSCHRP课程01：战略性绩效管理必修必修课程02：全面薪酬管理必修必修课程03：人力资源培训与开发必修必修课程04：人力资源招聘与配置必修必修课程05：劳动关系管理必修必修课程06：企业文化——必修课程07：人力资源战略规划——必修课程08：集团化的人力资源管理——必修课程09：组织行为学与领导力——必修课程10：专业英语——必修培训课时3556自学课时2940申报要求1）申报对象：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。2）职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。3）诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容代码考试与认证内容时间考试科目名称知识与能力模块适用对象分数01人力资源素质测评素质能力CHRP/SCHRP100分30分钟02专业知识综合考试（I）（客观题）A.战略性绩效管理B.全面薪酬管理C.劳动关系管理D.人力资源的培训与开发E.人力资源的招聘与配置CHRP/SCHRP100分120分钟03专业知识综合考试（II）（主观题）100分120分钟04专业知识综合考试（Ⅲ）F.企业文化G.人力组员战略规划H.集团化人力资源管理I.组织行为学与领导力J.专业英语SCHRP150分120分钟05答辩——SCHRP————06圆桌研讨——CCHRP————认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下：1）注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评。2）高级注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。3）首席注册人力资管理源师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。=================================高端人才啊！
人力资源报考方式：人力资源管理师是国考，必须到有资质的培训机构报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。报名时要求带身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年
yellowmoon27 评论（2） 2026-02-27 现在市面上的人力资源证书，种类繁多，颁发机构也各不相同。同学们可能会有疑问，如何从那么多的证书中做选择？其实，有些证书并不是想考就能考，而且也不是考了就有用。下
布丁的信仰 评论（1） 2026-02-28 想要考人力资源证书，可以携带学历证明、报名表、身份证复印件、工作经历报表等材料，到当地的劳动保障厅，职业技能鉴定中心进行报名，也可以在当地的代理机构进行报名。想
joanna0727 评论（2） 2026-02-27 课程名称CHRPSCHRP课程01：战略性绩效管理必修必修课程02：全面薪酬管理必修必修课程03：人力资源培训与开发必修必修课程04：人力资源招聘与配置必修必修
dragonyanyan 评论（3） 2026-02-28 课程名称 CHRP SCHRP 课程01：战略性绩效管理 必修 必修 课程02：全面薪酬管理 必修 必修 课程03：人力资源培训与开发 必修 必修 课程04：人
shenli83浪漫满屋 评论（2） 2026-02-28 优质人力资源师证问答知识库
