山东人力资源师四级考证

在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

四级人力资源管理师报考条件

1、普通受教育程度：高中毕业（或同等学力）。

申报条件，具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）

3、高等院校本专业或相关专业在校生

4、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业

5、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系

6、相关职业资格证书(技能等级证书)。

目前人力资源管理师等级分为：助理人力资源管理师（初级职称）、人力资源管理师（中级职称）、高级人力资源管理师（高级职称）。报考条件：初级人力资源管理师：高中学历；中级人力资源管理师（满足一项即可）：专科毕业在从事相关专业工作时间满6年即可报考；本科毕业的小伙伴，在从事相关工作时间满4年即可报考；获得第二学士学位后或研究生班结业的小伙伴，在工作满2年后即可报考；获得硕士学位的小伙伴，在工作满1年后即可报考。报考时间通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同，人力资源管理师考试可以选择自己报名，也可以选择在机构中报考。考核采用电子化考试方式，在计算机上做答，考试题型都是选择题。如果有条件的话，还是建议报名教育机构学习，机构的课程里大多数还含有实操课程，能够为你实际从事人力行业提供明确的方法论，关于教育机构的选择，推荐尚德机构。尚德机构是一家职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力，专注成人学历培训17年。尚德机构的主营业务涉及三大领域——职业资格证书培训、学历培训和职业技能培训。从2014年6月起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训，并建立了职业培训在线直播平台。目前，尚德机构标准化的课程体系，已经成为职业培训领域的模板。

在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

四级人力资源管理师报考条件

1、普通受教育程度：高中毕业（或同等学力）。

申报条件，具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）

3、高等院校本专业或相关专业在校生

4、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业

5、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系

6、相关职业资格证书(技能等级证书) 。

一、四级人力资源管理师考试难度如何?

四级人力资源管理师考试理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分即为合格。 知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

人力资源师四级又叫人力资源管理员。是人力资源管理师基础级别。报考四级的一般年满18，在校大学生就可以报考。四级是基础，但考试总的来说还是涉及的专业知识，所以如果你有基础且准备的充分的话，难度就不大;如果是零基础的话建议你还是要系统的学习下。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

二、四级人力资源管理师考试报考流程：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名;

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证;

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果(未通过者可以参加补考)并发放证书。

四级人力资源管理师考试难度及报考流程小编就说到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试，更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。