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人力资源证书有用的。
获得人力资源管理师证书后,既能享受国家规定的相应职称待遇,又能凭借其职业资格证书的专业性,从事人力资源相关工作。主要用途如下:
升职加薪:一般薪资职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%-30%,尤其是国企以及事业单位。
涨退休金:针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴,退休工资多350元~750元。
领取补贴:取得初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元。
积分落户:北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分,深圳可直接申请落户。
一证多用:拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师,中级会计职称,并且也可以用来免考银行资格证书考试,报考监理工程师等。
除了以上实质性的用用途外,还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。
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人力资源管理师等级根据国家职业标准来分类,比如该职业人员的学历、年龄、“连续从事本职业工作”年限等来分类。国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级。即:高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)人力资源管理师(国家职业资格二级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理员(国家职业资格四级)人力资源管理师考试各级别考试科目如下:1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一般是人事局发的。
助理、师、高级师
人力资源的资格证分4个等级,分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师
人力资源和社会保障部每年颁发的证书都不同,以2019年为例:1、咨询工程师(投资) 2、 房地产经纪专业人员职业资格3、 一级注册建筑师 4、 二级
两者职称的适用性不一样。国家承认的高级工程师职称证件必须是由工作者所在的省厅人事部门下发才算是全国通用的高级职称。市人事部门下发的高级工程师职称证书,只能是本市
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