中国人力资源测评师考试

中国注册人力资源测评师考试认证中心地址：西城区黄寺大街26号德胜置业大厦1号楼

考试科目：

科目一：基础知识--125道职业道德，其中包括25道职业道德，60道单选，40道多选

科目二： 技能--简答题、论述题、情景模拟

科目三：二级还需加考论文答辩，一级加考公文筐考试

报考时间：每年的3月中下旬和9月上旬

考试时间：每年的5月和11月的第三个周日

报考费：三级380，二级600，一级700

价值：除作为正常的人事工作使用，如在深圳进行考取的，还可以作为积分入户使用。如有具体问题，课询问下面的学习点

慧灵网

地址：南山区粤兴三道8号中国地质大学产学研基地A座907室(近蛇口线科苑站)

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。企业人力资源管理人员（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）企业高级人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力资源管理目标。还可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。并且可以帮助人力资源管理顾问公司、猎头公司等机构掌握科学客观的测评操作手段，有效提高执业人员的专业素质。国家人力资源测评师中、高级职业资格证书（由国家劳动部门颁发，是人力资源管理体系职业准入证书，国内唯一编号，全国通用，出国有效）

据我所知，只有人力资源师和人才测评师是有认证培训考试的，没有人力资源测评师认证考试，测评技术不可能只运用于人力资源这一方面。

这个如何跟你解释呢！你所谓的人事行政如果我没有理解错误的话应该是企业的人事行政，不知道你有没有这方面的经验，在企业作人事行政是不需要什么证书的，好像目前也没有规定干这个行业要什么证书，但是一定要有经验。主要是负责一下工作：1、负责组织对行政人事部发展、劳动用工、劳动力利用程度拟订、检查、修订及执行；2、负责制定公司人事管理制度。3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。5、编制年、月度劳动力平衡计划和工资计划。6、制定劳动人事统计工作制度。7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。8、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度；负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；9、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。11、外籍人员入境相关文件的办理，国内员工出境时相关签证的办理。12、工伤赔偿，劳动争议的处理等等都是你提及的的工作内容。主要就是要对操作流程的熟悉，知道什么样的工作如何办理，一般你刚刚毕业不会有什么大的工作交给你处理，主要是打打杂，然后通过学习，慢慢地把自己变成老大就由你指挥别人了。