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人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。
扩展资料：
人力资源管理师（三级）的报名要求（以下条件具备其中之一即可）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书
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人力资源证书属于国家级证书，全国通用。考人力资源从业资格证有以下作用:1.人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理师对人的管理，也就是人力资源管理;2.不管是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理;3.人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；4.即便不是一个管理者，也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效薪酬等内容，因为这些与生活息息相关；5.未来，所有管理岗位都将要求支持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为晋升、加薪、评职称的重要依据。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、
1322183606ww 评论（2） 2025-08-03 国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么： 1、定义不同 企业人力资源管
umaumauhauha 评论（2） 2025-08-01 人力资源管理师的最高级别是一级,即高级人力资源师。 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国
熊猫小胖 评论（1） 2025-08-02 二级人力资源证件即为人力资源管理师（国家职业资格二级）。 此证书是依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格，由国家劳动和社会保障
迷糊喵星人 评论（3） 2025-08-02 不分，所谓省级是骗人的，企业是不承认的，只承认国家的
多彩装修 评论（3） 2025-08-02 优质人力资源师证问答知识库