么里斯古
阿里巴巴从成立之初到现在越做越大，马云的每一步动作都会引起全民轰动和热议。最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。
下面我就给大家好好聊聊阿里HR神一样的存在吧。
某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录，并在其中对员工给予较低评价。该员工看到之后，一怒之下将这份记录贴到外网，引起阿里在职、离职员工纷纷匿名吐槽公司HR，也让外界人士质疑阿里HR的职业道德和专业素养。
个人人为，任何一家企业，一旦做大必然会存在各种各样的问题。HR有必要存在。譬如微软的HR，在天朝的话就分两种。外包的HR只管协助招人（自己的HR就是用来算工资、制定策略和执行的，从来都不越俎代庖。
有些公司给了HR很大的权力，这就好像有的公司财务权力大、有的公司销售权力大，本是企业文化和特色的一部分。但HR权力大与其他部门权力大的区别在于，HR的业务缺少相对客观的评价标准，是非黑白完全拿捏在HR自己手里。此外，HR职能本身有很强的服务功能，而据我观察，很多公司HR权力大、变强势之后，服务体验都有下降。
这个事件的发生不仅是当事人的悲伤,但也是沉默的耻辱。更令人遗憾的是,许多人早已习惯了。技术改变世界?没错,但是更多的人不能改变自己的情况。
阿哥丶WLy
马云 董事局主席 非执行董事 2张英 顾问 顾问 3孙彤宇总裁、执行副总裁淘宝 4吴泳铭资深总监集团 5盛一飞总监支付宝-产品技术及用户体验部-产品部 6楼文胜产品规划师B2B-CCBU-中国市场运营部-核心产品部 7彭蕾CHO集团-人力资源部 8麻长炜经理淘宝-产品研发中心-PMUE-用户体验设计 9韩敏总监支付宝-市场运营部 10谢世煌资深总监B2B-ICBU-网站产品发展执行董事 11戴珊副总裁B2B-ICBU执行董事 12金媛影资深经理B2B-ICBU 13蒋芳总经理助理B2B-ICBU 14金建杭资深副总裁集团 15周悦虹技术部B2B-ICBU 16蔡崇信CFO集团非执行董事 17师昱峰资深总监 18饶彤彤 国际事业部
喵小萌103
19年前，28岁的彭蕾放弃优厚的大学教师工作，跟着丈夫孙彤宇来到初创的阿里，每个月只领500元工资。在阿里，她做了10年HR，一手打造了阿里价值体系，挖掘了阿里CTO王坚、副总裁童文红等人才。39岁，她出任支付宝CEO；42岁，她出任蚂蚁金服CEO；现在，蚂蚁金服的估值已经达到1000亿美元。在阿里内部，她的声望极高，也被称为“女版马云”。“女版马云”彭蕾到底经历了什么？
阿里创业之初，彭蕾担任阿里的HR，管钱管人管市场，马云有点什么想法，她就得想方设法实现。譬如，当时马云价值观爆棚，“独孤九剑”、“六脉神剑”这样的神奇提法层出不穷，听起来头头是道，做起来谁也不知道什么鬼。
彭蕾只能一条条琢磨着变具体、落地实现：“六脉神剑”中说要“团队合作”，彭蕾就规定为：有意见开会说，开完会埋头干，免得当面没意见，背后牢骚多。“客户第一”，就是要把客户当成衣食父母，积极为客户解决问题，站在客户立场思考问题。“诚信”，就是言行一致，不受利益和压力的影响。
无论马云再怎么异想天开，说了什么再离谱的话，彭蕾的任务只有一个——把他的话变成现实。这样的员工，才是老板最喜欢、最信任的，老板需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
好不容易弄完这个，马云又有新想法了，当时他刚看完电视剧《历史的天空》，觉得军队思想政治工作更强大，授意彭蕾也要设“政委”。老板的想法，无论如何也得实现，彭蕾又开始琢磨了，终于搞出了“阿里政委”。
所以人家的成功不是没有道理，这样的员工，才是老板最喜欢、最信任的，老板需要的是能够把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
伯符仲謀
在人力资源管理部门工作必须要有人力资源证。所以想做HR，也需要这个证件。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师主要是管理企业的人力资源以及协助其他部门完成各项工作。下面是人力资源管理师的详细工作职责：1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。2、协助制
亲爱的猫猫99 评论（3） 2025-12-05 2022年人力资源管理师报名时间如下：2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区
素食更好 评论（3） 2025-12-05 一个失业的人非常想有微软的“小弟”的位置。人力资源经理面试他,然后看着他打扫地板作为测试。“你已经通过了测试,”他说。给我你的电子邮件地址,我会寄给你的表格填写
JoJo爱次肉 评论（3） 2025-12-06 根据“人社部”（2017）68号文，企业人力资源管理师定于专业技能工种，结合云南省人社厅与省财政厅联合印发《失业保险支持参保职工提升职业技能通知》，企业人力资源
suejasmine 评论（3） 2025-12-05 阿里巴巴从成立之初到现在越做越大，马云的每一步动作都会引起全民轰动和热议。最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。 下面我就给大家好好聊聊
南京爱华会务 评论（7） 2025-12-06 优质人力资源师证问答知识库
