最後放縦
考试分为四级，三级，二级，二级的话含金量最高，需要工作经验三年才有报考资格，建议还是报考三级。认真复习，通过考试还是很容易的，找往届试题来做做，还有课本的话会有一套配套的题，认真做，很多原题在上面（特别是选择题）。祝你好运。考试分为两部分理论和实操，书有四本，涉及人力资源管理法律的，一本六大模块知识（这个比较重要），一本选择题的，还有一本绿色封皮的（具体内容忘了），当时我们还复印了一套真题和模拟题，祝你好运吧。
baicaitee909
不需要，就算你没学过，只要工作经验到了年限，学历也够，就可以考级。书有3本，一本法律基础，一本基础知识，一本职业技能（这本是分级别的，你考几级，就买几级书）
迪拉索高品
现在很少人考四级了啦，一般都是从三级开始考，我考过三级，三级的教材是两本书就够了；一本蓝皮书《企业人力资源管理师三级》和一本绿皮书《企业人力资源管理师基础知识》，不知道四级的教材是不是把级别一改业是这样两本教材《企业人力资源管理师四级》和一本绿皮书《企业人力资源管理师基础知识》，基础知识在每个级别都是通用的。满意请采纳
相信自己我能
考人力资源证需要买的共三本书：人力资源管理师教程、法律常识、职业道德。二、三、四级通用备考教材：（基础知识常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》更多关于考人力资源证需要看什么书，进入：查看更多内容
站在时光深处
Re:求人力资源管理师 四级 技能题 考了哪些题目?2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算．结果没有计算过程不得分)某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 三、综合分析题(本题共3题，每小题20分，共60分)l、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，订了一份集体合同草案，双方首席代表字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低丁1300元，每天工作用 8小时．同年3月 17日振兴公司：将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15 日内未提出异议。所以．2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工1000元，每天只需工作6小时1个多月后，刘某在与同时聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元，刘某认为自己的工瓷标准低于集体合同的约定，于是于公司交涉，要求提高工资，但公可始终不同意，刘某不服,于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月全2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?(20分)
人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。考试内容有理论和实操，有三本书知识需要掌握，分成三本书
孤星泪新民 评论（3） 2025-07-15 人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。考试内容有理论和实操，有三本书知识需要掌握，分成三本书
baibaicause 评论（2） 2025-07-16 一般就是基础和教材2本课本，若是需要的话，你可以买教材指南和习题。二级的会难些，建议通过培训班学习比较好。三级四级一般只要把教材那本书看过几遍就可以了，基础知识
海飄愿瓶 评论（3） 2025-07-16 我也想报培训班好贵
不老的传说kz 评论（4） 2025-07-16 1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同，科目不同，教材不同，考试难度也不同。2.企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会
吃货爱漫游 评论（7） 2025-07-16 优质人力资源师证问答知识库
