莒县人力资源师

关于报名时间： 报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。2010年只有北京的人力资源和社会保障机关是接受个人报名，其他的省份还没开通，如果不是北京的个人报名得通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。关于考试的时间：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。关于报名的条件：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、有1年人力资源管理的工作经验2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。7、硕士研究生以上的学历。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。4、大学本科学历+5年工作经验。 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。关于书籍：书籍你可以去淘宝上买，考几级的证件，就买相关等级的资料。其它：还有其他不懂得可以咨询我的QQ 或者登陆"辽宁考证网"查看相关的问题，百度一下。

如何成为人力资源管理师首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。 接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。 国家资源和社会保障部人力资源职业鉴定考试，共分四个（四级、三级、二级和一级），一级最高，即高级企业人力资源管理师，四级最低，即企业人力资源管理员，每年两次，一般在5月份和11月份的第三个星期天。 人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审，也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”，一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。 人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 考试卷面分值100分，60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。 论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。 报名条件： 1、人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （人力资源专业大三下学期在校生） 2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 （人力资源专业大四下学期学生） 3、人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。 （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

2011年莒县公开招聘中小学、幼儿教师简章本次共计招聘200名报名: 现场确认时间：普通高中、职教中心、初中教师现场确认时间为2011年7月18日至7月19日，小学、幼儿教师现场确认时间为2011年8月8日至8月10日 现场确认地点：莒县教育局人事科（教育局办公楼二楼）笔试： 7月24日上午9:00 普通高中、初中、职教中心同一时间笔试 8月17日上午9:00 小学、幼儿教师同一时间笔试-------------------------------------------------------------------------------- 为贯彻文化树县战略，建设高素质教师队伍，按照《日照市事业单位公开招聘人员实施办法》，经研究决定，2011年公开招聘普通高中教师25名、职教中心教师5名、初中教师25名、小学教师115名、幼儿教师30名，现将有关事项公告如下： 一、招聘条件和范围 1．遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德； 2．具有莒县常住户口（2011年7月1日前落户的）或属莒县生源； 3．年龄不超过35周岁(1976年7月1日以后出生)； 4．报考普通高中教师需具备全日制师范类本科以上学历的毕业生和具备相应教师资格的全日制非师范类本科以上学历毕业生；报考职教中心教师需具备全日制本科以上学历的毕业生；报考初中教师需具备全日制师范类本科以上学历的毕业生和具备相应教师资格的全日制非师范类本科以上学历毕业生（音乐、美术专业需具备全日制专科以上学历）；报考小学教师需具备全日制师范类大中专以上学历毕业生（其中中师毕业生需具备国家承认的大专以上学历）和具备教师资格的全日制非师范类大中专以上学历毕业生（其中中专毕业生需具备国家承认的大专以上学历）；报考幼儿教师需具备全日制学前教育专业大中专以上学历毕业生（幼师中专必须具备幼儿园教师资格）和具备幼儿园教师资格的全日制大中专以上学历毕业生（其中中专毕业生需具备国家承认的大专以上学历）； 5．已获得教师资格及毕业资格的全日制普通高等院校硕士、博士研究生不受生源地限制，年龄可放宽到40周岁（1971年7月1日以后出生）； 6．身体健康，符合体检标准； 7．在职人员需提交单位同意报名的证明； 8．符合招聘岗位所需的其他条件。 莒县机关事业单位在编人员（含按计划聘用人员）不得报考；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不得报考。 二、报名与资格审查 （一）报名 现场确认时间：普通高中、职教中心、初中教师现场确认时间为2011年7月18日至7月19日，小学、幼儿教师现场确认时间为2011年8月8日至8月10日。 现场确认地点：莒县教育局人事科（教育局办公楼二楼）。 联系电话： 6222163 具体办法是：1、报考普通高中、职教中心、初中教师考生于2011年7月17日前登陆莒县教育信息网（），报考小学、幼儿教师考生于2011年8月1日至8月7日登陆莒县教育信息网（普通高中、职教中心、初中教师未录取的可以再次报小学、幼儿教师），按照网站提示进入教师招考网报名系统，根据系统提示如实填写申报信息，报名考生要填报到具体学科，所报学科应与第一学历所学专业相同或相近（报考小学语文和数学不受专业限制）。报名考生只能选择报考一个学科岗位（报考普通高中的考生可以兼报初中相同学科），一经确定，不允许改报。同时打印《莒县公开招聘教师报名信息表》。 报考人数达不到招考计划2倍的，根据报名情况相应调整计划。 2、现场确认时，需本人携带就业报到证、毕业证书、身份证和户口本、与网报照片同底版的一寸照片3张（非师范院校毕业生要带教师资格证）、《莒县公开招聘教师报名信息表》及考务费100元到现场确认。 （二）资格审查 招聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对报名人员提交的就业报到证、毕业证、身份证、户口本、教师资格证等相关证明材料，统一进行审查，对现场确认时间截止仍未提交证明材料的，则视为弃权。经审查不符合报考条件的取消报名资格。符合报考条件的考生名单在莒县教育信息网公示无异议后，发放准考证。 三、考试 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 经资格审查符合招聘条件的人员，由县教育局会同县人社、编制部门统一组织笔试。报考普通高中、初中教师笔试内容为所报学科普通高中段专业知识和教育法规（教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法），报考职教中心教师笔试内容为所报学科职业高中段专业知识和教育法规（教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法），报考小学教师笔试内容为所报学科初中段专业知识和教育法规（教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法），报考幼儿教师笔试内容为学前教育专业知识和教育法规（教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法），共100分，笔试采取闭卷形式，普通高中、初中笔试采用同一试题，职教中心、小学、幼儿园各单独一套试题，普通高中、初中、职教中心同一时间笔试，笔试时间120分钟，笔试定于7月24日上午9：00进行；小学、幼儿教师同一时间笔试，笔试时间120分钟，笔试定于8月17日上午9：00进行。笔试成绩张榜公布。 由山东省招募参加“三支一扶”的毕业生和选聘到村任职的高校毕业生，服务期满考核合格的，笔试成绩加10分。 （二）面试 根据笔试成绩，按1：2的比例确定面试人选（全日制普通高等院校硕士、博士研究生可不参加笔试直接进入面试；报考普通高中兼报初中相同学科的考生如果未被普通高中录取，其笔试成绩可以再次参与初中相同学科的面试录取）。面试主要采取试讲的方式进行，报考普通高中教师试讲内容为所报学科现行普通高中一年级下学期教材内容，报考职教中心教师试讲内容为所报学科现行职业高中一年级下学期教材内容，试讲定于7月28日进行；报考初中教师试讲内容为所报学科现行八年级下学期教材内容（化学为九年级下学期教材内容），试讲定于8月1日进行；报考小学教师试讲内容为所报学科现行小学四年级下学期教材内容，报考乡镇幼儿教师试讲内容为现行幼儿园大班下学期教材内容，试讲定于8月22日到8 月23日进行。备课时间60分钟，试讲时间15分钟（音乐、幼儿教师才艺展示5分钟），美术专业技能测试180分钟。试讲成绩为100分（美术讲课成绩和技能测试各占50分），当场向面试人员宣布成绩。 面试结束后，按照笔试、面试成绩之和计算为总成绩（不参加笔试的全日制普通高等院校硕士、博士研究生总成绩为面试成绩的2倍），总成绩张榜公示。 四、体检和考核 根据总成绩，按报考岗位由高分到低分按等额确定进入体检和考核人选，对因弃权、体检和考核不合格人员造成的空缺，从同一岗位未进入体检和考核其他人员中根据总成绩由高分到低分依次等额递补。如报考岗位中出现2名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。 （一）体检 招聘人员体检工作在县级以上综合医院进行，体检参照公务员体检标准执行。体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予相应处分；对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取资格。 （二）考核 由县教育局会同县人社、编制部门组成考核工作小组，根据聘用岗位的要求，实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。同时，对拟聘人员进行资格复审。 五、聘用 经考试、体检考核合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由县教育局提出聘用意见，报县人社、编制部门审核批准后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，并按程序办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期为1年，在同一单位服务期不低于两年，不合格的解除聘用合同。 聘用去向：根据报考的学科，按照优生优选的原则由高分到低分依次自行选择岗位。 六、招聘专业 普通高中教师25名，其中：数学3人、英语2人、物理2人、音乐4人、体育3人、美术4人、地理3人、生物4人；职教中心教师5名，其中：汽车维修2人、机电一体化2人、服装1人；初中教师25名，其中：英语8人、物理4人、化学4人、音乐3人、体育3人、美术3人；小学教师115名，其中：语文35人、数学35人、英语10人、音乐10人、体育10人、美术10人、信息技术5人；幼儿教师30名。莒县人力资源和社会保障局 莒县机构编制委员会办公室 莒 县 教 育 局 二〇一一年七月八日

报考条件： 人力资源管理员（具备以下条件之一者） 1、高中或中专学历工作4 年； 2、大专学历工作1年。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年； 2、高中或中专学历工作7年； 3、本专业或相关专业大专学历，工作3年； 4、大专学历，工作4年； 5、本科学历，工作1年； 6、本专业或相关硕士学历； 人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年； 2、高中或中专，工作10年； 3、大专学历，工作8年； 4、本专业或相关专业学士学历，工作6年； 5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年； 高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者) 1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。 2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。 3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。 4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。 培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。 收费标准： 1、人力资源管理员：学费1100元。 2、助理人力资源管理师：学费1100元。 3、人力资源管理师：学费1700元。 4、高级人力资源管理师：学费2300元。 说明：教材资料费实收,报考费实收。