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、人生海海

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高级经济师职称采取考试与评审相结合方式获得。通过高级经济师考试之后还需进行相应的职称评审或认定,评审坚持同行评议,综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式,确保客观公正。根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》人社部发〔2019〕53号的精神,高级职称分设副高级和正高级,副高级和正高级职称名称依次为高级经济师、正高级经济师,副高级采取考试与评审相结合方式,正高级一般采取评审方式。副高级和正高级职称评审坚持同行评议,综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式。高级职称评价基本标准条件如下:(一)高级经济师1、系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规。2、能够设计实施经济项目或经济活动方案,推动经济活动有序合规展开。3、工作业绩较为突出,能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。4、有较强的理论研究能力,能够开展经济工作政策、实务研究,创新经营管理理念和专业方法。5、具备博士学位,取得经济师职称后,从事与经济师职责相关工作满2年;或具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得经济师职称后,从事与经济师职责相关工作满5年;或具备大学专科学历,取得经济师职称后,从事与经济师职责相关工作满10年。(二)正高级经济师1、具有系统、深厚的专业理论和实务经验,熟悉与本专业相关的法律、法规或经济政策。2、熟练运用经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规,高标准组织设计、实施和评估经济项目或活动方案,提升经济运行水平。3、工作业绩突出,能够指导助理经济师、经济师、高级经济师等参与经济工作的各类从业人员高效合规地开展工作,并通过专业督导,改进工作方法,提高本行业职业能力水平。4、具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力,能够针对具体经济问题,开展经济工作政策、理论与实务研究,创新经济经营管理理念和专业方法,为本行业(地区、部门)的经营管理政策的制定提出建设性意见。5、一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位,取得高级经济师职称后,从事与高级经济师职责相关工作满5年。(三)参加高级经济师、正高级经济师评审的经济专业人员,从事经济工作近五年内,满足以下条件之一的,同等条件下可予以优先考虑:1、主持大中型企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目,达到预期目标;2、主持省部级及以上基础设施建设项目设计、技术改造方案论证、可行性评估等,得到成功实施;3、主持制定的重点行业规划、重要经济政策规章、重大行业标准等,经主管部门批准或采纳,颁布实施后取得了良好的经济效益和社会效益;4、主持完成在经济领域内具有重大影响、得到有效应用的研究报告、项目报告、行业标准、发展规划等代表性成果;5、主持完成的经济领域相关研究项目、研究报告等,被省部级及以上单位采纳,并转化为实施方案;6、主持或作为主要成员参与政府或社会组织开展的重大经济活动,取得显著成绩;7、主持完成的经济研究成果获省部级及以上奖励;8、出版的本专业学术著作或发表的专业论文,在经济领域产生较大影响,受到同行公认。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! 2023年高级经济师《建筑与房地产经济》专业考试大纲 格式:PDF大小: 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲 格式:PDF大小:资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

人力资源专业高级经济师证

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大尾巴狼外婆

高级经济师人力资源管理专业相对比较好考,在报考高级经济师的人员中,报考此专业的考生可以说是最多的。该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。本专业考试题型设置多样,考核点复合程度较高,应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规,合理、深入进行判断、分析或评价。

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一、高级经济师人力资源专业考试特点

高级经济师人力资源管理专业的考点比较多,而且人力资源与我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。总的来说高级经济师人力资源专业考试具有以下几个特点:

1.知识面覆盖广,内容偏应用;

2.紧贴前沿、专业性强;

3.考查更注重深度和灵活性;

4.难度逐年递增。

二、高级经济师人力资源专业考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定),具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

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