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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：双因素理论
双因素理论
满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系。
可分为激励因素和保健因素，激励因素可以令员工满意，而保健因素可以消除员工的不满。
在管理上的应用
1）管理理念上让员工满意和防止员工不满是两回事，
2）管理实践上要先关注工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，
以此为前提，重视激励因素去激发员工的工作热情。
对比双因素理论和马斯洛需求层次理论：
保健因素相当于低层次需要，激励因素相当于高层次需要。
两者区别在于：双因素理论针对满足这些需要的目标或诱因，而马斯洛需求层次针对的是人类的需求和动机。
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初级经济师2020人力资源备考知识点：人格及其理论
（一）人格的概念
心理学中的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
（二）人格的影响因素：遗传、环境、情境。
（三）人格、情境与行为之间的关系
1.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且会对个体的反应特点和体验特点进行调控。
2.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随时间而变化，但贯穿一生的东西保持不变。
3.行为的跨情境一致性。个人的目标和行为倾向保持相对稳定，但并不是在所有情境下一成不变。
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只会品菜 评论（5） 2025-12-03 主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适
美林小姐 评论（4） 2025-12-04 1.具有高中以上学历，且学历必须是国家教育部门认可的。 2.从事经济学相关工作满一年。 中级经济师人力资源方向申请条件(具备以下条件之一) 1.具有高中以上学历
水墲月心时 评论（6） 2025-12-04 毕业的时间不长，在事务所待过一段时间。证书对于会计这个行业就是一个能力的证明。希望能帮到你。。。。之前整理了一些相关资料 链接： 提取码：6dq3
赵家小燕儿 评论（5） 2025-12-04 考试要想考到一个好的成绩，考前的努力备考复习是不能少的，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：劳动关系的主要特征”，持续关注本站将可以持
gaga1001mary 评论（2） 2025-12-04 优质人力资源师证问答知识库
