夜未央周
公文筐其实就是工作中的情景再现，模拟办工流程和处理轻重缓急事件的思路。只能多看些类似的模拟题，掌握大致的规律。一般上级交代的，有时限的事，或者对处理别的事件有影响的文件要优先处理，而且不能光写交代谁谁去办理，这样是得不到分的，而应该写明为什么交给他去办，办理到那种程度。至于必过的技巧，抱歉，还真没有。除非你报考的考试机构从中给你协调，但不提倡啊
张祝君1
区别主要表现在三个方面：1、考试科目。三级是考2门：理论+技能；二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）2、报考条件。三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。3、考试侧重点。三级侧重基础及实务操作。二级侧重人力资源的管理。一级侧重决策、规划。4、学习对象。三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。
【导读】公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关键能力，以选拔人才，公文筐测验可以评估通用能力，如分析能力、
yaodabian0214 评论（3） 2025-08-02 【导读】公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关键能力，以选拔人才，公文筐测验可以评估通用能力，如分析能力、
啃鲍鱼的螺丝 评论（2） 2025-07-31 二级人力资源管理师考试科目如下： 1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)
帅气小王子… 评论（7） 2025-08-02 公文筐其实就是工作中的情景再现，模拟办工流程和处理轻重缓急事件的思路。只能多看些类似的模拟题，掌握大致的规律。一般上级交代的，有时限的事，或者对处理别的事件有影
有星星的夜 评论（2） 2025-08-02 1、在审题时要预设4个提问：事件符合企业战略、工作原理、政策法规、职业道德、事物发展规律吗?需要解决什么问题?具体措施?具备解决问题的条件吗?是否以战略的(或全
snowmemory098 评论（3） 2025-08-02 优质人力资源师证问答知识库
