心理咨询师能考人力资源吗

可以的，两个时间上不冲突的。

由《2015年心理咨询师考试全国统一鉴定公告》得知，2015年心理咨询师全国统一鉴定时间为5月16日(上半年)和11月21日(下半年)。根据《2015年上海市国家职业资格鉴定公告》得知，2015年上海心理咨询师考试时间为2015年6月6、7日和12月5、6日。请广大考生做好备考工作！

由《2015年人力资源管理师考试全国统一鉴定公告》得知，2015年人力资源管理师考试全国统一鉴定时间为5月17日(上半年)和11月22日(下半年)。根据《2015年上海市国家职业资格鉴定公告》得知，2015年上海人力资源管理师考试时间为5月9、10日和11月7日、8日。2015年人力资源管理师考试时间如下：

有用，我就是学人力资源管理专业的，考取了人力资源管理师资格证。现在正在学习心理，对以后工作分析员工需求，员工心理态度，如何更好地管理员工有挺大的帮助的。更好分析员工心理。

2009年下半年一、江苏人力资源管理师考试时间 11月22日 人力三级： 08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试 10:30 - 12:30 专业技能考核 人力二级： 08:30 - 10:00 理论知识和职业道德考试 10:30 - 12:30 专业技能考核 14:00 - 16:30 综合评审二、江苏心理咨询师考试时间 11月21日 心理三级： 08:30 - 10:00 理论知识考试 10:30 - 12:30 专业技能考核 心理二级： 08:30 - 10:00 理论知识考试 10:30 - 12:30 专业技能考核 14:00 - 16:30 综合评审这两科的考试时间是不冲突的，所以你不会错过考试的。祝你考试顺利！

如果你是对口从事人力资源管理工作，心理咨询师没有企业人力资源管理师的意义大。因为注册成立公司，尤其是人力资源公司是必须聘用持有人力资源管理师证件的人员担任人力资源岗位的，对心理学没有要求。所以很多新公司会招聘人资岗位时候说持有人力资源管理师证者优先但是据我实际从业的人力资源工作来看，人才甄选、人才测评、职业发展规划等等地方都需要将心理学工具应用到位，所以具备一定的心理学知识肯定是没错的。人资实际工作中是用得上的。希望可以帮到你。

作为一个优秀的职业生涯规划师，一定要有丰富、成功、实战的职场经历。一、基础知识层面1、要熟悉和掌握职业生涯规划的基本工具，对于各项测评要能够熟悉且正确地解读。2、对于人力资源方面的知识有一定的了解，同时对于心理学也应该有一定程度的掌握。3、对于各行业的岗位有一个基本认识，知道其基本职能和真实的工作状态。4、至少5年以上的相关工作经验，以人力资源、管理、咨询类经验为佳。或者你具备某一方面的专业知识也可以。这一项必不可少，否则你只能沦为与那些理论性职业规划师一类，根本解决不了实际问题。我们根本就不相信没有成功职场经验、只会讲理论的人能在职业规划领域搞出什么名堂。二、高级知识层面1、对于产业链有基本的了解，因为即使相同的职位，在产业链的不同层次，其所面临的发展空间和要求也是不一样的。2、对于组织架构和不同行业的业务模式有足够的了解，这样你才能有针对性地分析不同的职位在不同的公司的发展空间到底怎么样。对于这一点，有过管理咨询经验的人可能会占优势。3、懂得员工管理的基本知识，这样在做出了职业规划、明确了职业方向之后，你才能告诉咨询者如何管理自己，才能更好地有利于自己的职业发展。三、性格优势方面1、要有足够的耐心，能够倾听咨询者的声音。2、有敏锐的洞察力和分析能力，能够从咨询者众多的经历中快速找出问题所在，并提出解决问题的办法和相应对策。3、全面思考的能力。影响一个人职业生涯的因素是多方面的，你要学会全面思考，才能避免顾此失彼。4、不断学习的能力。咨询行业本身就是一个知识不断更新的行业，你必须要不断学习，才能跟得上形势需要。5、实践和执行的能力。只掌握了职业规划的理论知识是远远不够的，如何在实践中执行，才是最重要的。四、关于如何成为职业规划师推荐你参加下GCDF培训，对于职业生涯规划的基础知识有所掌握和了解。拥有了基础知识还不行，这只是一个基础，更重要的是拥有丰富的操作经验，阅人无数，一步一步积累。如果你感兴趣，不妨到第一职场论坛来看看，前期你可以尝试着为大家提供免费的在线咨询，帮助你积累经验。如果各方面能力不错，也可以考虑成为第一职场网的正式专职咨询师。以上是本人亲身经历的职业生涯规划经验，希望能够帮助你！