人力资源与政工师

政工师。人力资源管理员是一种职业资格，政工师是职称，两个不同体系，不具备可比性。如果硬 要比的话，一级人力资源管理员才相当于政工师。政工师是指凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业），乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经单位推荐可申报评审相应职务任职资格。在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。

社保和人力资源部有资格取消镇公司的职称吗？社保和人力资源部是没有资格取消政公司的职称。如果是正当渠道考取的任何职称社保和人力资源部都没有资格取消。

回答人力资源管理员是一种职业资格，四级是中级。政工师是职称，两个不同体系，不具备可比性。如果硬 要比的话，一级人力资源管理员才相当于政工师。

人力资源是经济类的，和政工这种职称类的东西不能横向比较的。

政工师职称是根据国家政策设定的，社保和人力资源部是没有资格取消政工师职称的。

人力资源管理员四级是上岗资格，政工师是职称，两者不是一回事，你如果要评政工师，必须从助理政工师评起。