• 回答数

    2

  • 浏览数

    207

单眼皮姐姐
首页 > 人力资源师证 > 中级经济师人力资源工伤

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

咣咣中奖

已采纳

【导读】中级经济师实务科目是比较难的科目,因为报考了不同的专业,实务科目是不一样的,有知识产权专业、人力资源专业、金融专业、农业经济专业等等,今天给大家主要带来的是中级经济师人力资源专业精选真题,希望报考人力资源专业的考生赶紧练习起来,及时进行查漏补缺。

[真题.2017单选]社会保险法律关系主体不包括()

A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

[答案] C

[解析]本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为:(1)国家; (2)社会保险的管理和经办机构; (3)用人单位; (4)劳动者及其家庭

[真题.2019多选]下列主体中,属于社会保险法律关系主体的有( ) 。

A.用人单位

B.劳动者

C.人寿保险公司

D.国家

E.社会保险的管理和经办机构

[答案] ABDE

[解析]社会保险法律关系是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系(我国社会保险方面的法律规范属于社会法),

[真题·2015多选]下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( ) 。

A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

[答案] ACD

[解析]社会保险法律关系是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

[真题·2017多选]下列保险中属于《中华人民共和国社会保险法》规定的基本医疗保险的是( )

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗

D.城镇居民基本医疗保险

E.大病无忧健康保险

[答案] BCD

[解析]本题考查基本医疗保险,基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险

[真题·2019单选]根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是()。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.雇主责任险

[答案] D

[解析]社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

[真题·2014单选]关于社会保险的说法,错误的是( ) 。

A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险

B.职工基本养老保险属于社会保险

C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

[答案] D

[解析]无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

[真题.2018单选]关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是()

A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。

B.劳动者在两个单位工作的,可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。

C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。

D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

[答案] D

[解析]选项A错误,外国人在我国就业需要交纳社保

以上就是为大家精选的中级经济师人力资源真题,真题是大家把握出题人意图,了解考试方向的依据,所以希望大家能够重点关注,多多利用真题进行考试模拟,早日拿到中级经济师证书,毕竟考取中级经济师证的好处有很多,也能成为我们工作的助力。

中级经济师人力资源工伤

234 评论(11)

小小荷尖

考试考得就是知识的积累,为了做好考前的备考复习,下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业常考知识点:劳动争议处理的原则和范围”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

中级经济师2020人力资源专业常考知识点:劳动争议处理的原则和范围

一、劳动争议处理的基本原则

1.合法的原则

2.公正的原则

3.及时的原则

4.着重调解的原则

二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

以下情形也属于劳动争议的范围:

1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;

2.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;

经仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

三、不属于劳动争议的情形

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷;

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3.伤残等级鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

80 评论(9)

相关问答

  • 中级人力资源经济师找工作

    经济师”是我国职称之一。“职称”是指用于区别专业技术和学术学识水平与工作能力的等级称号,是对个体人力资本的综合反映。职称评定作为人才评价的主要手段,在我国已有5

    薇枫1988 评论(3) 2025-07-25
  • 中级经济师人力资源工资

    中级经济师待遇6000以上。 众所周知,经济师证书一答用途就是评职称,加工资。但其实这个证书除了加工资,还有很多作用,今天就来盘点一下。一、评职称评职称是经济师

    站在时光深处 评论(6) 2025-07-24
  • 中级经济师经济人力资源

    中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目,专业科目下设10个专业类别,人力

    且吃且增重 评论(2) 2025-07-24
  • 中级经济师工商与人力资源

    中级经济师分为工商管理、农业经济和人力资源管理等10各专业类别,大家在专业选择的时候可以了解一下公司的需求,或者根据自己的职业规划和兴趣去选择专业。 中级经济师

    霸气Annie姐 评论(1) 2025-07-24
  • 中级经济师人力资源工作

    这是职称,单位要求有,这也是能力的证明.有用,国企和事业单位认可.

    假小肥仔 评论(3) 2025-07-24