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中级经济师2020人力资源专业考试知识点:人力资本投资与在职培训
一、在职培训的类型
1.一般培训
培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
2.特殊培训
培训技能只对提供培训企业有用,对其他企业没用。
二、在职培训的成本与收益及其安排
(一)成本与收益
1.成本
(1)直接成本:受训者、教师工资;场地租用费;设备费。
(2)机会成本:被培训职工的培训时间价值。
(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
2.收益
表现在受训员工生产率提高;但是,显现时间不定。
(二)成本及收益安排
1.一般培训的成本与收益分摊方式
员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。
员工未必直接付费,可以在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率,同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率。
2.特殊培训的成本和收益安排
(1)受训时,支付介于市场工资和较低工资率之间的工资率,意味着员工和企业分摊了培训成本;
(2)结束后,支付介于市场工资率和较高工资率之间的相对较高的工资率,意味着劳动者和企业共享了培训收益。
三、在职培训对企业及员工行为的影响
1.企业尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。
2.受过特殊培训的员工流动倾向会受到削弱。
3.资格越老的员工失业的可能性越小。
4.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训。
5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系,年龄越来越大,进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
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