二级企业人力资源师的作用

二级人力资源师名义是一种职业资格准入证书，是国家人力资源和社会保障部组织的水平类评定考试。该名录可以在人社部官网上查询。相应来说还是比较权威的证书。考二级人力资源师证的好处：1:是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。2:对于初学者建立自己系统的知识结构还是很有帮助的，从现代管理的6大模块来具体阐述:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，人力资源管理系统构建自己的知识体系。3:有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如二级人力资源师可以享受技师待遇。4:注册劳务公司必须要用人力资源管理师证书。如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。以上就是编今天分享的二级人力资源师的相关内容，希望对以后要考试的朋友们有帮助。

人力资源师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取二级人力资源师证可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。今天我们就来具体看一看.