本人是设计师想转人力资源

我觉得首先你是女性又已婚，你应该先跟你家人商量一下。还有我觉得你这个年龄正适合为自己喜爱干的事奋斗的时候，什么叫外企看不到未来不懂，我也是学设计的，不过是环艺。我觉得外企比国企更能发挥自己的设计才能~

看你想不想在行政这方面发展，因为，你的学的这个专业，你以后工作不一定是做服装这个行业的工作的。有一句话叫“技多不压身”。

可以没必要，如果是对服装设计感兴趣，学完大专后，还可以找个服装培训学校继续函授进修。人力资源跟服装设计完全是两个行业。这要看你对你以后工作的职业定位了，如果想从事服装设计师的话，建议就没必要升了。

我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~以上供参考，祝福你~

我是学这专业的 从事这工作一年多，有兴趣的话 可以跟你聊聊 我空间日志有qq

除非你要做服装这个专业，人力资源管理师证可以做些行政方面的，有所需要人力资源证可以Q 我