人力资源师需求量

近几年，选择考人力资源管理师证书的人群越来越多。但这个职位并没有要求必须持证上岗，那为什么这个证书还有那么多人考呢?小编从以下三个方面为大家分析原因，我们接着往下看。(1)行业调查人力资源技术专业学生就业方位关键有三种动向：第一是面向于公司，这将是关键方位。第二是公用事业企业，如政府部门、各种各样社会意识形态和机构。第三类是科学研究课堂教学组织。据统计，人力资源专业人才任职公司广泛遍布于金融业保险行业(30%);大数据产业();资询第三产业();快消品();电子信息技术();制药业与生物技术();消费者市场(轻工业、家用电器、服饰、纺织品，10%)等诸多制造行业。(2)职业生涯发展现阶段在我国绝大多数公司中的行政部门已转换为人事部门，人事部门已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作中，只是把人力资源管理工作能力的开发设计与广纳优秀人才放到发展战略的部位，作为工作中的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR优秀人才的空缺在全国性达50数万人左右，该岗位的优秀人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR优秀人才，已变成公司争抢的目标。在“亚洲地区最急缺的30种优秀人才”调研中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源行业发展前景十分开朗。(3)薪酬水准在近几年来的人才招聘会上，“人力资源”这一岗位经常出现在诸多应聘者眼前。相关权威专家，HR是现如今少数几个市场行情不断上涨的岗位之一。一项薪酬调查显示信息，人事部门的月工资，主管一般为1万余元至2万余元;薪资主管、招聘经理为6000元至万余元中间;人事助理为2000元至4000元。高薪职位，使HR变成很多人眼里具有诱惑力的最热门的职业。调研指出，人力资源岗位的薪资待遇在将来两年内，将即将再次升高。综上所述，就是小编今天与大家分享的全部的内容，希望可以帮助到大家。

就个人了解，相比较之下，个人认为造价师需求量较大，就业前景较好一些。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 在“E 变”时代，工程造价事业同样也离不开计算机的应用，而目前在造价方面的应用大概处于这样的状况：第一类也是最基本的、技术上也是最成熟的应用，即预算软件，一般是需输入定额编号及工程量；第二类软件是专门针对工程量的计算、钢筋的计算，如工程量辅助计算软件、钢筋辅助计算软件，这类软件虽然也需人工输入图纸的特征及尺寸，但不仅大大节省了工作量，同时也提高了结果的准确性。随着定额的“量价分离”、“实物法”及工程量清单计价办法的实施，工程量等的计算日趋繁杂，工作量也大大增加，在工作中已离不开计算机及这些软件的应用。工程造价人员该如何面对，笔者认为工程造价人员的工作重心应该向如下几个方向发展：⑴因为大量繁杂的、基础的工作被电脑所代替，从实践角度应逐渐向市场信息的收集、定额的换算、补充定额方面发展，特别在工程量清单招标和投标制度下，还应向工程量清单的编制上发展，若在投标单位工作，应向报价（即清单项目单价估算）方面发展。⑵为最大限度发挥造价人员在建设项目管理中的作用，应尽可能向项目建设的前期工作发展，特别注重与设计的配合（如前所述，或者是“相对造价进行设计”，或者是“估价设计造价”），如能动地去影响优化设计、工作重心放在对工程造价的控制上、提高造价工作的精确度上，工作精度越高越能代表造价工程师的工作水平，当然就越有利于业主的投资控制。⑶工程造价工作，离不开合同，特别是在市场经济的今天，合同对参与项目建设的各方都非常重要，与企业的利益密不可分。在合同谈判、合同签订过程中都离不开造价工作，在投标报价、工程结算中又都离不开合同，所以造价人员应努力成为合同方面的行家、真正成为企业的顾问、智囊团。同时也应尽量使自己具备法律、经济、施工技术、信息交流等方面的知识。

这个不好说，不知道你说的人力资源师是什么标准。一般企业超过20人时就应该考虑由专门的人员来处理人力资源的事情。