人力资源法务师取消公告

【导读】现在社会的就业压力十分激烈，很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻，在就业严峻的今天，学历已经成为求职的敲门砖，学历对于一个人来说是很重要的，但同时个人的能力也是极其重要的，证书是一个人能力最好的体现，有了一两本含金量高的证书，在就业上自己也有底气。那么，我国的证书数量众多，到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?下面小编就要讲人力资源管理师到底值不值得大家去考!

近年来，国家对很多资格证书进行了管控，虽然取消了很多证书，但是值得考的证书仍然还有很多。对于HR来说，国家也取消了一些相关证书，比如企业培训师、注册人力资源管理师、人力资源法务师等等。但是人力资源管理师没有取消，仍然保留在国家认可的专业资格行列里，是真正含金量高、真正值得考生为之一试的证书。

其实，考与不考人力资源管理师主要取决于你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的工作。据相关调研，同等条件下，拥有人力资源管理师证书的人有更多的择业和加薪升职的机会，当然很多HR报考这个证书就是为了能够升职加薪，所以这也成为许多人想要报考这个证书的原因。

一、这个证书是否有必要考?

如果想考取人力资源管理师证书，同学们必须提前了解这4个关键点。其实，人力资源管理师证书是一个职位的敲门砖，但是具体成就如何，还是需要看具体的实践。这个证书到底有没有必要考?建议以下4类人群可以考虑，详情如下：

1、应届毕业生(非人力资源专业)，可以为自己进入HR行业做准备!

2、非人力资源专业，从事HR工作3年以内的人群，其目的是提升专业能力，便于辅助日常工作。

3、本着提升自身能力，想多考一个证书傍身的人群。

4、有一定的社会工作经验，想转行进入HR职业的人群。

看了以上4点内容，可根据自己的实际情况想想有没有必要考一个人力资源管理师证书。

二、考证的作用

人力资源管理师证书到底有没有用?咱们先不说有用还是没有用，据调查了解，大部分人选择考取人力资源管理师证书，其实并不是为了从事人力资源的工作，但是也考了这个证书。虽然不特别强调说这个人力资源管理师证书有多么重要，但基本不反对，如果大部分人有时间，建议还是可以考一个，俗话说“技不压身嘛”。

1.考证的作用：考证不仅可以系统的学习人力资源的相关知识，还能够加强自身能力和修养，反之，不考证没压力，没压力就不愿意学习。考证只是人生的开始，若你已考到一个证书，心中所想又会有所变化。

2.在找工作的时候，人力资源管理师证书还是很有用的，如果你是做人资的，自己连证书都没有，会显得很不专业。其实，要不要考人力资源管理师还是得自己说了算，但是特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。当然还有一部分人，考取人力资源管理师证书纯粹就是为了领取补贴。按照国家人社部的政策，人力资源管理师四级、三级、二级、一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000元左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。看到了这里，同学们觉得人力资源管理师值得去考吗?若想考的同学，就赶紧报考!

人力资源管理师证书，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业的毕业生来说，起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。所以，考证书在精不再多，主要是考取对自己未来发展有帮助的证书。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

人力资源法务师是全国通用的，国家‍认可，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。

国家职业资格证书— 是职业技能水平的凭证； 是用人单位招用人才的主要依据； 是申请办理开办企业的有效证件；（有执业资格） 是境外就业、出国劳务、法律公证的有效证件。 国家职业资格证书 — 国内通用，国际互认国家劳动法和职业教育法规定： 对从事技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业），必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。国家规定：由国家人力资源社会保障部颁发的职业资格证书，是从事相关职业的唯一有效证书 辽宁省规定：将高技能人才纳入享受国务院特殊津贴专家评选范围，实行高技能人才与高级工程师、教授等职称并行制度，同等级别同等待遇。大连市规定：高技能人才可落户口，并享受各项福利和工资待遇的政策。按国家规定，以及相当于高级工程师职称；二级相当于工程师职称 ；三级相当于技术员职称；同等级别同等待遇。

没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人社部目前并没有取消人力资源管理师的考试。

现在很多企业都需要做人力资源相关工作的人必须持有人社部颁发的人力资源管理师的证书。或者已入职未获得证书的需要考取证书才能谨慎相应职位。比如人力三级对应专员、助理等职位，人力二级对应经理、管理等职位，人力一级对人总监、总经理等职位。

人社部负责人介绍，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消;有法律法规依据的准入类资格，如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切，或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。

根据下一步的清理计划，国务院行业部门、全国性的行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，原则上予以取消，确实需要保留的，经过批准后，纳入国家统一的职业资格制度管理。

水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

扩展资料

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。

其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

参考资料百度百科-人力资源管理师资格证