人力资源管理师和心理

能否好工作，不是看一个证件，而是看有没有真正的才能。企业里应聘，95%看重才能，5%看证件；假如你想本人创业，考心理咨询师好，可以本人搞个心理咨询服务----这个很吃香的，如今人们生活压力大，多少都有心理难题，还有那么多情感难题，这个未来更吃香假如你想在企业，那还是考人力资源管理师，但是人力资源管理这个职业，需要很强的实际操作性，不是考个证就OK的，它要有很强的沟通协调才能，逻辑剖析才能，执行力，情商职商都很高。人力资源管理有八大模块：人力资源战略规划、招聘类、培养训练 类、薪资类、绩效类、企业文明、员工关系、组织构造和岗位剖析，除此之外，有些公司把行政类的（车辆，卫生，宿舍，办公用品，食堂，水电，网络、捍卫等等）也都归在人力资源部门，这十几类每一个都有相关职位，而人力资源部门（有些叫人事行政部）每个公司都有这些部门和岗位，所以工作路较广。搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，由于他们临时和人打交道，面试过的人不计其数 ，处置过的事也更多，他们大都比较懂人的思想形式和行为方式。这是关于心理咨询与人力资源管理哪个更有出路？的解答。866

难度都是可以让考生接受的，主要是能不能考过就要看自己了，在考前一定要将考情了解清楚，在做一个备考计划，多多做题。

是否好就业，不是看一个证件，而是看有没有真正的能力。企业里应聘，95%看重能力，5%看证件；如果你想自己创业，考心理咨询师好，可以自己搞个心理咨询服务----这个很吃香的，现在人们生活压力大，多少都有心理问题，还有那么多情感问题，这个将来更吃香如果你想在企业，那还是考人力资源管理师，但是人力资源管理这个职业，需要很强的实践性，不是考个证就OK的，它要有很强的沟通协调能力，逻辑分析能力，执行力，情商职商都很高。人力资源管理有八大模块：人力资源战略规划、招聘类、培训类、薪资类、绩效类、企业文化、员工关系、组织结构和岗位分析，除此之外，有些公司把行政类的（车辆，卫生，宿舍，办公用品，食堂，水电，网络、保卫等等）也都归在人力资源部门，这十几类每一个都有相关职位，而人力资源部门（有些叫人事行政部）每个公司都有这些部门和岗位，所以就业路较广。搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，因为他们长期和人打交道，面试过的人成千上万，处理过的事也很多，他们大都比较懂人的思维模式和行为方式。