人力资源开发师怎么考

如果要考人力资源证书的话，需要有相关培训机构出示培训证明，所以先报一个培训班，学习资料的话可以向培训机构购买。1.重视教材：人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容。拿到教材后，要先看一遍目录。首先从目录上了解一本教材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算题，都是考试重点考察的对象。2.重视学习方法：每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，重视错题，错题恰好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识点越来越牢固。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。考试条件： 助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者） （1）高中学历，工作6年以上。（2）大专学历，工作3年以上。（3）本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。（4）硕士学历 。（5）取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。 人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者） (1) 工作13年。 (2) 本科学历,从事本工作5年(3) 硕士学历,从事本工作3年 (4）本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年 考试日期：每年5月与11月各一次。人力资源管理师要考三场，主观题和客观题再加论文答辩。 教材采用劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书 ,主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。考试通过者获得由劳动和社会保障部认证的《企业人力资源管理师职业资格》证书，全国通用。