人力资源师一级押题

一级建造师押题我反正一直用的是考试100的，二建考机电的时候也是用的它们的，过了。

但是考试100只能在考前三天有，是考前预测考点资料，在考点覆盖率上很高。每年的考点预测资料都是在考前三天才提供，不会给太早，毕竟不过越晚的押题准确率要越高。

建议有时间是可以做bai几套模拟题的，练下手也好，考前提分冲刺，可以去一级建造师助手app（安卓版）、一级建造师题库（iOS版）里面做一建真题、模拟题、练习题，每道题都有答案解析。

一建考试做题的注意事项：

公共课：总分完全取决于多选题的零蛋数量，并不取决于单选。

1、30个多选题中：一个零蛋不吃，总分在120以上;两个零蛋，总分在105~115;6个零蛋，总分在90以上，仍旧非常安全;10个零蛋，总分在75~80，生死未定;12个零蛋，包你不过。

2、正因为上述理由，所以做多选时要像老鼠一样警觉，像兔子一样胆小。

做多选题的唯一原则是：死命往少里选!!多选题只有闭着眼睛都会的，才可能选3项。

只要稍微感觉难，就要提醒自己一定只能选最有把握的2项，决不能选第3项。当你想去赌第3项时，记得你不是拿已经到手的一分去赌，要记得你是拿自己一年的光阴去赌，你赌不起。

3、交卷前的最后检查中，仔细检查多选题，检查的顺序是：

（1）先检查题目中问“正确”还是“错误”，“符合”还是“不符合”的那些题，防止做题时脑子发昏看倒，一般而言，正常人都会因此丢掉3~5分，这是宝贵的3~5分;

（2）认真检查那些选了3项的，看看哪个可以踢出去，牢牢记得，选2项才足够安全，选3项都是在赌命。

实务：五道大案例，每个大案例总包含4-5个小问。

1、许多小问都不要求看案例信息，可以依据各小问直接回答，所以看题的顺序是跳过案例背景先看小问。把自己熟悉的不需要案例背景信息的小问，先一个个找出来。

2、一般而言，在开始做案例的头10分钟，心情最为紧张。因此，做案例小问的顺序是先易后难，在心情最紧张的时候，只做自己会的题目，把保底的分数拿到手。头10分钟，不碰不熟悉的题。

3、卷面力求整洁。

4、尽可能用书上的话来答题。

参考资料来源：百度百科-一级建造师考押题机构

南京志远通过率比较高，南京志远是南京老牌名校，2003年开始做人力资源培训的，老师也满厉害的，尤其是那个唐老师的劳动关系课，我比较喜欢。我07年参加了他们的人力资源三级，当时比较忙，没有什么时间看书，有门没有通过，补考一次通过的。我们同事12年5月在其它机构报的班，感觉效果不好，又忙，担心通不过，后来报考了南京志远的面授+考前押题，真的很准，第二门南京志远老师押了7道题目，考试共6道题目，6道都出自这7道的押题资料之中，同事高分通过了，还成了优秀学员。后悔没有报南京志远12年5月的班，否则我也可以高分通过了，呜呜呜呜…考试分数是打印在证书上的，亲，你懂的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。申报条件如下：一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

南京志远人力资源管理师培训通过率高，老师也比较专业，押题很准，02558804228你可以问问

人力资源管理师一级考三科，具体如下

三科最容易过的科目是论文，其次是理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷），最后是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化）

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