中级经济师人力资源无经验

其实你的问题属于找工作的问题，归结起来就是，如何取得人力资源部门的面试资格，如何顺利通过面试取得offer。因为你的专业是英语，和人力资源不能说完全不沾边，所以还是有一定优势的，那么，首先就强化下自己的英语口语水平。很多人力资源公司，猎头公司，都很需要英语出众的人，因为面对外企各个岗位的面试，都缺不了英语这关，你的专业背景还是很有优势的。或许是因为你运气不好的缘故，也可能你的要求高，没有接收到相应的机会，但可以肯定，不是所有公司的HR部门或者猎头公司都只要有工作经验者的，所以有机会投简历的话，你不妨可以试一试，不要只看他们的职位要求就放弃。那么作为一个无工作经验者的人力资源简历，就要体现出你对人力资源的热爱与了解了，多到网上搜集一下人力资源方面的专业知识，加到你的简历中作为你能力的体现，形成一份漂亮的简历，此外还要强调突出你英语的基础。面试前的准备不用说，就是到该公司的招聘网站上浏览他们的招聘需求，招聘信息等等。面试当中，好好准备一下英语自我介绍，还有多储备一些人力资源的专有名词和个性案例，这些都到网上去查吧。可能我说这些很笼统，不过还都是很必要的。花上一个多月的时间精心准备，边准备边投简历等待机会，祝你成功！

好不好考具体还要看你自己的基础以及对待学习的看法。难易程度还需要看考生本人，优秀的考试成绩是需要良好的学习态度、自控力、学习能力以及详尽的学习计划去支撑的，就像三天打鱼两天晒网的学习方式结果肯定是不尽如意的。

如果是零基础考生，并且想要保证通过率 ，那么制定一个合理的复习计划安排表是最好的办法，自学的话适合有经验、有基础、有时间、有精力的朋友们，那些没基础、没经验、没时间、没精力、没自信的朋友如果没有超强的自控力和自学能力结果很可能会不尽人意。

其实我们从小到大参加了那么多场的考试，是可以轻易的得出如何才能通过考试的结论的，那就是跟着老师学+掌握重点难点和考点+考前获得专家押题预测，再加上自己平时的做题刷题，那备考时间大概3个月就能完成，这样一来就可以逢考必过了。

中级经济师人力资源管理专业特点和难度分析：

①整体难度不大，主要是文字性内容。

②贴近于实践，易于理解。

③实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。

④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。

我建议你可以先考一个助理人力资源管理师，这个考试还算简单，通过率比较高。而且你可以通过学习掌握基本的人力基础知识。另外，劳动法、劳动合同法等常用的法律法规是必须掌握的！你可以看看相关的案例分析，会帮助你理解。如果掌握了上述的知识，最起码找工作是会有帮助。我觉得你可以利用你的专业先从培训入手，这方面对你的法律常识要求的不是很高，压力不大。规模中等以上的公司可能一开始进去不太容易，你就先从小公司干起，慢慢来。

考职称要从初级开始，报考中级经济师也是要看资格的。

主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定，同时人员流动率不是很高的企业。

德尔菲法优点

1.避免了个人预测的片面性

2.匿名进行，避免了从众的行为

3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性

问题：

1.专家的人数不能太少

2.专家的挑选要有代表性

3.问题的设计要合理

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中级经济师《人力资源》特点分析

经济专业技术资格考试（中级）各科目试卷满分均为140分，合格标准均为84分。

本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热点，所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员，还适合零基础的学员。

来源：

你可以找一个小一点的公司.公司待遇不要管,低就低.只要有这个机会学习就可以了.关键是学经验提高个人能力.很多企业都是会给年轻人一个机会的.不要看着那些招聘上面写着是要有工作经验什么的.多投简历试试.从学校出来.那个会有工作经验.都是慢慢积累起来的.多关注一些这方面的书籍,对劳动法那一块也去多研究下.一个好的HR.大专生学历是远远不够的.你还要努力拿到更高的文凭.但是年轻就是你最好的资本.一切都是慢慢来.我们公司的hr就是通过几年时间.从800一个月.到现在的年薪10多万.祝你成功.