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考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义”，跟着来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义
人力资源管理的含义
(一)人力资源管理的定义
人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
人力资源微观管理是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行的;人力资源微观管理是由组织在组织内部进行的。本书所指的人力资源管理，如无特别指明，一般都是指人力资源的微观管理。
练习一下:
1.人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。
A.计划
B.控制
C.授权
D.协调
参考答案:C
解题思路: 人力资源管理的管理职能知识点的考查.
真水岂无香
初级经济师考试有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业。
初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目。《专业知识和实务》设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业，考生在报名的时候可以根据工作需要选择其一。
初级经济师资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得初级经济专业技术资格证书。
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“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统
hdgjcxsgbjj 评论（6） 2025-07-23 建议考工商管理方向，1是该方向通用性好，2是该方向会包含人力资源管理内容（虽然很少）3是你已经通过了人力资源管理师，就应该拓展知识面
西角阿希 评论（5） 2025-07-22 考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义”，跟着来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会
lucy一只鱼 评论（2） 2025-07-23 要想知道什么是初级经济师，首先要知道它的基本信息、由谁组织开展、受到国家认可吗、报考条件等。今天小编整理了一些信息来帮助大家理解什么是初级经济师，详细请看下文：
湖边隐居 评论（7） 2025-07-24 人力资源现有级别是1、2、3、4级，1级最高，考试只有2、3、4这三个级别。这个是从业资格证，不是职称。目前可以人力资源专业可以作为职称的是经济师里的人力资源专
全能小吃货 评论（8） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
