人力资源管理师属于技师

高级人力资源管理师不是高级职称，属高级技师，是人力资源社会保障部认证的职业资格证书。该证书全国通用，并在全球90多个得到认可，是国内人力资源管理行业最权威的认证。高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分：理论知识考试、专业技能考核和综合评审。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格高级)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)虽然高级人力资源管理师不是高级职称，但在退休后享受高级职称的同等待遇。原劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》的文件中规定，企业退休人员中，获得职业资格证书的高级技师与具有高级职称的管理技术人员享受相同的基本养老金调整标准。另外，各省人力资源社会保障厅还有地方性的补贴政策文件，具体的补贴待遇可以咨询当地的职业培训机构或者人力资源社会保障局。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

据目前公开信息显示，人力资源管理师，在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测，他们的依据是，很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级，于是与人力资源管理师一级（也是职业资格一级）相结合，认为人力资源管理师也可以享受此待遇。但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序（一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的，才可以），就会发现，与人力资源师的考试根本不是一回事。·而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享受高级职称待遇范围内的人员，北京市调整养老金文件有明文规定：经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……