楚雄州人力资源管理师

可以。晋升是一个汉语词汇，拼音是jìn shēng，指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。语出曹禺《王昭君》第一幕：“﹝ 姜夫人 ﹞熟悉后宫的礼仪，懂得一些如何晋升的门路。

2022年度的社会工作者考试时间已经结束了，相信很多考生都已经迫不及待的想要拿到自己的考试证书了，云南的考生看过来，下面是我为大家整理的“2022年云南社会工作者职业水平考试合格证书领取通知”，可供各位考生参考。

各位考生：

根据《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号）文件规定，自2021年12月17日起，专业技术人员职业资格的电子证书可在中国人事考试网（）进行下载和查询验证，与纸质证书具有同等法律效力。推行电子证书后，纸质证书仍按原方式制发。已制发的纸质证书遗失、损毁，或者逾期不领取的，不再办理补发。

为做好2022年度社会工作者职业水平考试合格证书领取工作，现将有关事项通知如下：

一、选择证书邮寄服务的考生，证书均已寄出，请注意查收。

二、选择现场领取的考生，请携带身份证原件到证书领取地点领取，现场领取时间请咨询各领取地点。

三、领取地点及联系方式

云南人才市场：，昆明市人民中路170号 ；

昆明市人才市场管理办公室：，昆明市民航路229号；

曲靖市人力资源和社会保障局考试中心：、3332028，曲靖市麒麟区麒麟北路18号 ；

玉溪市人事考试院：，亚太汽车城玉溪市人民政府政务服务中心E12窗口 ；

保山市人事考试中心”人事考试服务“窗口： ，保山市隆阳区人民路44号一楼大厅“人事考试服务”窗口（市人力资源市场一楼）；

昭通市人力资源和社会保障局考试中心：，昭通市昭阳区太平街道办事处锁营路285号市民之家5楼521办公室 ；

丽江市人力资源和社会保障局考试管理科：、5105619，丽江市古城区雪山路北段200号荣华片区市人力资源和社会保障局公共服务中心4楼（市公路总段南100米，中国平安保险公司斜对面）；

普洱市人力资源和社会保障局人事考试科：，普洱市思茅区月光路1号 ；

临沧市考试中心：，临沧市沧江路116号市人力资源和社会保障局2楼考试中心 ；

楚雄州人力资源和社会保障局人事考试管理科：，楚雄市阳光大道一公司两市场2栋3楼317室 ；

红河州人力资源和社会保障局考试中心：，蒙自市上海路南延长线红河职教园区州农校综合楼7楼 ；

文山州人事考试院：，文山市凤凰路华宇印象37号6楼；

西双版纳州人事考试中心：，景洪市易武路17号；

大理州人力资源和社会保障局考试科：，大理市下关龙山行政办公区州人力资源和社会保障局考试科 ；

德宏州人力资源和社会保障局考试中心：，芒市胞波路60号 ；

怒江州人力资源和社会保障局考试科：，怒江州人力资源和社会保障局二楼考试科（六库镇穿城路235号）；

迪庆州人事考试中心：，香格里拉市建塘路思给洛巷迪庆州人力资源和社会保障局社保大楼二楼考试中心 。

四、注意事项

为确保考生利益和证书发放安全，证书只能由考生本人领取。

本篇文章来源于云南人事考试网。

根据“人社部”（2017）68号文，企业人力资源管理师定于专业技能工种，结合云南省人社厅与省财政厅联合印发《失业保险支持参保职工提升职业技能通知》，企业人力资源管理师证书在政策层面越来越受到重视，在大中型企业从事人力资源工作者众多，关于企业人力资源管理师资格考试的诸多咨询和疑问也众多，目前就大家比较关注的问题汇总如下：【考试级别问题】【解答】人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)【考试内容问题】【解答】人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。【报考条件问题】【解答】人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：---人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。---助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。---人力资源管理师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。---人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。【考试用书问题】【解答】---四级企业人力资源管理师考试教材------三级企业人力资源管理师考试教材------二级企业人力资源管理师考试教材------一级企业人力资源管理师考试教材---【考试时间问题】【解答】考试时间：一年有两次考试，时间分别为5月份和11月份。报名时间：时间分别为3月份和9月份。最准确的时间：咨询当地的劳动职业技能鉴定中心报名方式：1、培训机构好处就是有老师给你划重点，让你认识很多周边的同行，帮你报名，帮你拿证，帮你拿补贴，省事，缺点就是你要付给培训机构一笔费用。2、当地的职业技能鉴定中心，应该可以电话咨询或现场咨询，考试通过后现场取证。3、有些学校可以在校报考，请咨询老师。 【先考那个级别问题】【解答】根据自己的学历和相应的工作经历综合对照报考标准，报考相应的级别考试。比如刚毕业大学生，存在先考四级还是三级的问题，肯定的回答，可以直接报考三级。【报名及培训费用】【解答】

（一）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师（以下简称“特岗教师”）：2014年、2015年由省教育厅公开招聘的，服务期满三年，取得《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》，未转为正式在编教师且至今未进入党政机关、事业单位和国有企业的“特岗教师”；2016年云南省教育厅公开招聘的，截至2019年4月1日仍然在职在岗的“特岗教师”。（二）参加“三支一扶”计划的高校毕业生：2015年、2016年由省人力资源和社会保障厅统一招募，服务期满两年，取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，至今未进入党政机关、事业单位和国有企业的“三支一扶”人员；2017年由省人力资源和社会保障厅统一招募的，年度考核合格，且截至2019年4月1日仍然在岗的“三支一扶”人员。（三）参加“大学生志愿服务西部计划”国家项目和地方项目的高校毕业生：2014年（限服务期为三年的）、2015年、2016年由共青团中央、共青团云南省委及各州（市）团委招募，服务期满两年且考核合格，至今未进入党政机关、事业单位和国有企业的“西部计划”志愿者；2017年由共青团中央、共青团云南省委及各州（市）团委招募的，年度考核合格，且截至2019年4月1日仍然在职在岗的参加“西部计划”国家项目和地方项目的高校毕业生。三、招聘条件(一)招聘的基本条件1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；