初级人力资源师考什么书

初级人力资源师在培训机构学，那就有教材买，3本（包括练习册）。其实初级人力资源管理师的内容就是六部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理还有职业道德、基础知识（包括劳动合同法），有两科考试：第一是理论（全是选择题），第二是技能（问答题）考公共英语3级三本书就足够：一本是全国英语等级考试(三级)教材、一本是全国英语等级考试(三级)学习指导、一本就是真题。先看教材，用学习指导辅助，看完后，最后一个月用真题练习，保证你能过 ！我的方法很简单，但是你按照做才对，注意点：第一要把课本从头到尾过一遍，估计一个月时间，最后一个月一定要做真题！

人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。

初级人力资源初级证书报考条件如下：

一、报考条件

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

二、初级人力资源证书考试内容

1、初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。

2、初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。

3、对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。