网易人力资源师

一个员工代表的是整个公司的形象，所以让大家对网易的印象大打折扣。

有网友截出一张图片，而图片当中的这一个人正是网易的hr。他在自己的朋友圈当中晒出了一张照片，并且还配文：招人看上哪一个女同事我帮你们去撩，只需要发我一份简历互换。可能是觉得自己表达没到位，还在评论底下多加了一句，甚至可以帮你们下药。而当这一朋友圈被泄露出来之后，他的这种行为就引起哗然大波。毕竟他在言语当中都充斥着对女性的不尊重，而现在正是一个追求男女平等的时代，没有任何人有这种权利去侮辱一个女性。

这一件事情的后续处理是怎样子的？

网易在接到举报之后，迅速就对这件事情展开了调查。而这一个员工正是他们互余人力资源部的一位hr，面对当天发出的这一朋友圈，他也做出了深刻的反省，并且现如今已经被辞退。虽然得到了惩罚，但是却不尽兴，因为在现如今有很多男性都都是不尊重女生的。即使在一个这么开放的互联网时代有很多人的思想还是非常龌龊，而在这一副看似非常有素质的皮囊下，却隐藏着不为人知的内心。

为什么要把这个hr的名字给马赛克？

在照片当中有一个小细节，虽然给的备注是网易云互娱Hr，但是却把后面的名字给抹去了。而这举动明显就是在保护加害者，因为最应该马赛克的地方应该是那些被晒出照片的女性。这种情况经常发生，比如一位受害者遭遇到不幸的事情之后，她的照片瞬间就能满天飞。但是加害者的照片却被打上马赛克，所以让人感到不理解。如果通过法律能够对他们的行为进行制裁，那也应该让他们经历一波网络暴力在心理上得到惩罚。

带来了非常多的影响，而且也给企业的整体形象抹黑，而且也已经触犯了管理规定。

造成了很多恶劣影响，可能会让员工怀疑这个公司的能力，也会觉得这个公司根本没有任何有素的人会让员工内心有些恐慌，会让更多员工辞职，也会让很多员工在这个单位待下去，没有任何的信心，觉得这个单位根本不正规，也让很多员工觉得在这样的单位待下去没有任何前途。

会刷人的。

人才测评作为招聘的辅助工具，但是测评刷的比例很低，测评更多的是帮助面试官更好的了解候选者，并非像笔试题一刀切。

随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。

同时，拥有出色调整力的人事，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。