人力资源产品咨询师

报名需要是满19周岁，并且至少有一年工作经验，并且至少是中专学历。

四级人力咨询师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。

三级人力咨询师，在考完四级的基础上，工作上要有满足4年的经验，或者年满24周岁的中专以上学历的考生，或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等，这些都可以参加考试。

二级人力咨询师，需要在三级的基础上，连续工作四年就可以报考了，若是没有考过三级，本身是本科学历，只要在相关岗位上工作5年就可以报名了，或是工作13年，学历较低也可以直接报考三级。

一级人力咨询师，在没有参加之前的考试，并且学历低的情况下，需要工作19年才能报名，若是已经有二级证，那么只要继续工作四年就能报名。

人力咨询师考试题型

四级和三级考试题型主要分为"理论知识"和"技能操作"两种考试内容，而二级分为"理论知识"、"技能操作"以及"综合评审"三种内容。通常情况下理论知识所考的题型是选择题，技能考试就会有计算分析题以及方案设计，给案件进行分析等等，"综合评审"，主要内容是进行答辩。人力咨询师考试主要是从人力资源的规划、招聘与配置以及培训等方面考虑，此外员工的绩效管理和薪酬福利管理等也是常见的考试内容。

人力咨询师证书分为好几个等级，从四级到一级不断递进，四级可以说是职业的入门考试，越往前走越难，甚至报考对象的要求也比较高。但是只要考生肯下功夫，愿意在人力资源管理这样的行业继续走，那么就一定会取得想要的成效。

人力资源咨询师主要学习：1、招聘模块，包括招聘、面试等；2、培训模块，包括新员工培训、技能培训等；3、组织结构的建立；4、绩效考核方面的内容；5、薪酬方面的内容等。实用性还算比较高的，证书的含金量不算太高，不过最关键的还是学以致用，人力资源咨询师证书往往只是敲门砖和多了一个机会，真正的被重用还是看个人的能力。

人力资源没有咨询师，只有人力资源管理师，咨询师指的是心理咨询师，不清楚你问的是哪个。