人力资源师高级试题

人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。3、论文：自选题目4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。

1.人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。2.企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。(3)综合评审：论文的撰写3.

专业能力考核试题及答案出处如下，与考试真题或许有偏差，仅供参考！一、简答题1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）二、计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。（2）分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。（参考答案：P252-253）三、综合分析题1、应聘者张淮通过了初试，接到复试的通知，张淮…请您结合本案例，回答以下问题：（1）导致这次面试失败的主要原因有哪些？（2）面试考官在进行面试时，应明确哪些目标？（参考答案：P70-77）2、某公司请某高校某教授开发了一门培训课程…请您结合本案例，回答以下问题：（1）企业员工培训规划主要包括哪些内容？（2）企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么？（参考答案：P127-133）3、某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直…请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?（参考答案：P207-208）以上资料来源：冯智明工作室→2012年5月份人力资源管理师（三级）考试真题答案及点评