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初级经济师2020人力资源备考知识点：人格及其理论
（一）人格的概念
心理学中的人格：是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
（二）人格的影响因素：遗传、环境、情境。
（三）人格、情境与行为之间的关系
1.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且会对个体的反应特点和体验特点进行调控。
2.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随时间而变化，但贯穿一生的东西保持不变。
3.行为的跨情境一致性。个人的目标和行为倾向保持相对稳定，但并不是在所有情境下一成不变。
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考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义”，跟着来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017初级经济师《人力资源管理》考点：人力资源管理的含义
人力资源管理的含义
(一)人力资源管理的定义
人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
人力资源微观管理是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行的;人力资源微观管理是由组织在组织内部进行的。本书所指的人力资源管理，如无特别指明，一般都是指人力资源的微观管理。
练习一下:
1.人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。
A.计划
B.控制
C.授权
D.协调
参考答案:C
解题思路: 人力资源管理的管理职能知识点的考查.
主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适
umaumauhauha 评论（2） 2025-12-11 辛苦的备考复习是为了在考试的时候，考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考试知识点：工作态度”，持续关注本站将可以持续获取更多
臻品之心 评论（6） 2025-12-11 1 中级经济师人力资源管理的考试内容有： 中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操
爱吃之虎虎 评论（2） 2025-12-12 学如逆水行舟不进则退，考生还需多加努力，做好备考工作，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源管理概述”，持续关注本站将可以持
哈韩哈哈规格化 评论（1） 2025-12-10 人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工劳动关系管理，就是这六章，一本书，初级就是3级吧，我去年考了3级，过啦，累死我啦。
小小兔121 评论（3） 2025-12-12 优质人力资源师证问答知识库
