人力资源二级规划师

可以去当地的劳动和社会保障部，有个专门负责资格认证的部门。二级，需要带三张2寸照片，一份单位开具的具备相应年限工作经验的证明即可。

都不一样的。。。你问干人事工作好。还是干销售呗？当然销售好找了。满大街都在招人。。。就是不好干

可以找培训班考人力资源，也可以买书自己复习比较好。劳动和社会保障局发的人力资源管理师的证书最具认可。其中分为一二三四，四个等级，其中一级最高。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

考核合格由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

扩展资料：

人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

其一学历水平应达到硕士以上，了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，要有新的思路，新的创造力。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，观点才有可能被公司决策层启用。根据IPMA人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，

还应把其角色扩展为：业务伙伴，悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

人力资源管理规划师比较稳定，也好找工作！二级已经从事有五年了才能拿到也就是你已经是人事经理或者人资中级顾问了；理财规划比较适合金融或者相关职务的工作，初入社会比较难！公共关系比较好，和人资有相关联的部分两个学其中一个就行，对于专科还是选择人资吧，本科以上都可以看你的兴趣