女性人力资源师有前途吗

首先谈考研难度吧，首当其冲的是数学，不知道你数学怎么样，数学肯定得下大工夫，其次，是英语，很多总分够了的，但是英语不过线的大有人在，最后，专业课吧，文字类的，而且是本专业相信不会有太大问题的!就业前景:研究生比本科生找工作要容易些，工资级别也要高，而且，有一个硕士文凭，有备无患，多方面打算和考虑，也可以在学校当老师，出去授课什么的，当挂牌顾问之类的，考研是大趋势啊!

女性做人力资源管理还是不错的，现在很多企业在招人力资源方面，没有特别的性别要求，反而一些企业招聘要求只要女的

我觉得人力资源专业都是女生，前途会很好，因为它们的专科就是这种，可以发挥他们的特长，大有前途

人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

就业前景及薪资和待遇

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。