wangeunice
很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说，应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申请美国留学的同学们推荐几所美国人力资源管理专业名校，供大家参考。美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。HR专业录取标准：TOEFL主要达到最底标准100就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强烈推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。为了让学生对HR有一个更深入的了解，在这里挑选了几所各具特色的美国名校，对其HR专业进行了细致的分析。1. 康奈尔大学Cornell University有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。2. 南加州大学University of Southern CaliforniaUSC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。3. 明尼苏达大学University of Minnesota该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出‘身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。4. 乔治亚州立大学Georgia State University其实GSU这个学校虽然整体排名一般，但是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。5. 罗格斯大学Rutgers University这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。
黑眼圈砸死你
人力资源管理师的最高级别是一级，即高级人力资源师。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
月光下的芙蓉
美国人力资源专业备受追捧很大程度上取决于不断扩大的就业市场。人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来就业前景大好。平均薪酬高达$73,500. 中国：人力资源管理的毕业生很吃香，人力资源的市场需求占的比例高达就业方向：人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。
复古猫小懒
Ⅰ NSF认证证书如何查询并下载
在电脑的网络上输入NSF中国，找到其官方网站以后点击进入。进入到该网站以后点击证书回查询，在查答询界面中输入证书编号就可以进行查看以及下载了。具体的查看方法如下：
1、在电脑的网络上输入NSF中国，找到其官方网站以后点击进入。
Ⅱ 国际通用的职业资格证书有哪些
1、国际财务管理师（ 中级IFM）（高级SIFM）职业资格证书
2、企业风险管理师职业内资格证书
3、注册职业采容购经理 ( cppM ) 职业资格证书
4、美国注册金融分析师职业资格证书
5、剑桥大学商务管理及旅游管理职业资格证书
6、国际交流英语等级考试证书
7、国际商业美术设计师（ ICAD ）职业资格证书
8、剑桥大学商务管理职业资格证书
9、企业行政管理经理人职业资格证书
10、商贸零售管理服务人员职业资格证书
国际通用的职业资格证书申报条件：
1、初级注册国际职业人才
中等学历以上应、往届毕业生，以及大学低年级在校生可申请。
2、中级注册国际职业人才
中等学历具有两年工作经验的专业人员或大学高年级在校生课申请。
3、高级注册国际职业人才
具有大学学历，五年工作经验的专业人员或具有研究生以上学历的专业人员课申请。
Ⅲ 怎么查询有美国考的健身教练ACE证。
坑B 国职是最水的证书。ACE是全世界认可的四大证之一。
Ⅳ 反洗钱从业资格证书查询
通过公认反洗钱师认证，名字将出现在网站及《今日ACAMS》杂志的已认证的反洗钱师名单中。
成功通过公认反洗钱师认证考试后，将于2个月内收到公认反洗钱师的证书。同时，名字将出现在网站及《今日ACAMS》杂志的已认证的反洗钱师名单中。请确保必须持有有效的ACAMS会籍才能使用CAMS的资格。请按时安排续会。
为确保公认反洗钱师(CAMS)在业界的领先水平，考获公认反洗钱师证书后，每三年需要进行重新认证 (不必重考)。参加重新认证需要在获得认证资格后的每3年的12月15日或之前提交申请表及重新认证费用。
(4)美国专业资格证书查询扩展阅读：
公认反洗钱师认证的相关要求规定：
1、当完成CAMS学习并希望参加考试，请登入在线申请表。请留意，在填写申请表时您需要取得40个资格积分才可成功申请考试，并提交相关文件。
2、资格积分由申请人自身的学历、工作经验、合规培训中取得。可参考资格计算器（英文版）尝试为自己资历作评估。
3、当考试申请获得通过，将收到ACAMS的考试授权电邮，指导如何在我们的考试中心伙伴Pearson VUE的考试中心网络内预约考试。必须在收到电邮起6个月完成考试预约，否则考试授权电邮将会失效，并需支付费用再次获得考试授权。
Ⅳ 美国文凭如何查询
文凭具体是指学历抄学位，在中国学历与学位概念不太统一 学历往往对应毕业证，学位对应学位证。学位是宽进严出，学历主要对应全国统考，严进宽出。而中国意外的绝大部分国家都是学历学位统一制度。特别是西方国家，基本上没有全国本科和研究生入学统考。 只要一些像gre，sat，act这类第三方考试。所以他们学历就是学位，学位证和毕业证是一体的。美国不像中国有统一的学历学位体系，中国的学历学位是中国教育部认可并通过学校办法的。 而美国的学历学位只要学校认可即可，教育部没有资格认可或者不认可学生的学历或学位，只能认可学校。一般来说，在读的学生可以问学校的adviser，他会教你在能查到的校内或者校外的网站查询。 如果是已经毕业了的，可以在department of ecation student information center （有时被翻译成 教育部学生信息中心） 查到。另外还有诸如snc等机构 ，另外还有可能有其他的而第三方网站可以证明学历或者做查询。
Ⅵ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的IPMA-HR的专业人士发展与认证
协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。这些角色专注于业务伙伴、变革推动者和领导者。 经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。
Ⅶ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的美国国际人力资源管理职业资格认证证书
国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试及评审，才能获得国际人力资源管理师资格证书。 IPMA人力资源师职业资格证书的核心体系是人力资源“素质模型”认证体系，其包含有22种具体的“胜任素质”，它们分别体现在优秀人力资源管理者的四种主要角色上：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者： 协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员集训和专业配备上为变革提供有力协助。 人力资源素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该素质模型是世界公认的培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA人力资源认证项目考试还是促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，该认证也是高级人力资源专家的标志。IPMA人力资源认证项目因此受到了国际社会、各国 *** 、企业及人力资源专业人员的广泛认同。
Ⅷ 美国执业资格证有哪些
你这样搜就出来了：全国执业资格考试分类一览表 执业药师(中) 一级注册建筑师 二级注册建筑师 监理工程师 房地产估价师 注册资产评估师 造价工程师 珠宝玉石质量检验师 注册税务师 企业法律顾问 假肢与矫形器制作师 注册城市规划师 棉花质量检验师 价格鉴证师 矿业权评估师 矿产资源储量评估师 拍 卖 师 ------------------- 【勘察设计行业】： 一级注册结构工程师 二级注册结构工程师 注册土木工程师(岩土、港口与航道工程) 注册电气工程师 注册公用设备工程师 注册化工工程师 ------------------ 注册安全工程师 注册核安全工程师 注册咨询工程师 (投 资) 注册设备监理师 ---------------- 【建造师执业资格】 一级建造师 二级建造师
Ⅸ ABS美国船级社资格证是怎么查询的
在船级社的官网上就可以查得到
1，等级不同，企业人力资源管理师有四级，国际人力资源管理师有三级。 2，申请报考条件不一样。企业人力最低条件是高中毕业或高中毕业同等的学历即可。国际人力需要大专
吃货终结者0416 评论（2） 2025-12-03 王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源管理工作，主要负
szcarol617 评论（2） 2025-12-02 人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源
reviveanna 评论（4） 2025-12-03 美国IPMA证书在中国有权威.\x0d\x0a获取方法：经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课
sherryaigigi 评论（1） 2025-12-03 美国HR专业开设的学校有限，加上录取名额有限，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件： 专业背景： 美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的
小公举A酱 评论（7） 2025-12-03 
