青岛人力资源管理师政策

人力资源管理人员的概念 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队，则是企业人力资源管理人员的重大责任，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理人员职业等级 本职业按照国家职业标准共设四个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 人力资源管理人员报考条件 企业人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （4）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。 （4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 （5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。这个是全国的标准 没有地区差异我刚考过3级 很好过的

国家对一些紧缺职业有补贴，但目前人力、心理和营养是没有补贴的，所有颁布的政策网一定都有明确说明的