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初级经济师人力资源方向考完不可以直接拿到人力资源管理师证书。企业人力资源管理师和初级经济师人力资源管理专业两者是不同的。初级经济师人力资源专业是属于职称考试,全国统一组织,人社部颁发证书,成绩合格视为取得初级经济师资格,可以评定初级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年起,经济师考试实施新版考试办法,经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”,但要注意的是,考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书,可视为取得相应级别的经济师资格,如,考过初级经济师人力资源管理专业发放证书为“助理人力资源管理师”;考过中级经济师人力资源管理专业发放“人力资源管理师”。可以用来评定职称,仍具有经济师证书效用。与企业人力资源管理师是不同的。虽说证书中没有初级,也没有经济师的字样体现。但请注意:这是为了进一步体现专业属性,初级经济师人力资源管理专业的职称名称直接以专业命名。原来的经济师人力资源管理职称就是现在的人力资源管理师了。
一般来说,高级经济师考试各专业的考试难度和初中级是差不太多的,这和每个专业的特性有关。免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!在高级经济师考试的10个
人力资源的六大板块包括招聘、培训、薪酬、绩效、人力规划,劳动关系,所以,人力资源也是非常辛苦的
导语:人力资源具有基础性、重复性、通用性等特点。下面我们来看看关于人力资源的六大板块分别是什么吧! 人力资源分为六大板块,分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训
我是做人力的,虽然一家私人企业,我觉得人力资源师的证起不到太大的作用,不过多学一些知识也不错。
在备考期间内,考生应该做好备考知识点的积累,下面由我为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考点知识:薪酬体系设计原则”,持续关注本站将可以持续获取更多的
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