如何成长人力资源培训师

目前国内的培训师主要有四类，一是高校教师，他们基本属于理论派培训师；二是在企业担任高级管理或技术职务的人员，属于在实战中磨练出来的经验型培训师；三是社会知名人士，比如熟知国家的某些政策和发展趋势；四是受过专业培训技巧训练以培训为职业的职业培训师。对于企业的人力资源从业人员，从兼职授课到成为职业培训师是一个不错的发展路径。职业培训师不同于纯粹的高校教师，不仅有丰富的授课经验，还有对所讲授课程的丰富阅历、扎实的理论基础和独到的理解。随着培训行业的兴起，职业培训师也越来越为人们所关注。社会上甚至出现“不做CEO就做培训师”的宣传性说法，做到高级讲师，不仅收入丰厚，也很受人尊重。职业培训师需要有自己擅长的领域，包括在此领域中的经验，例如讲授中高层管理技能的培训师，以前有中高层管理经验和实际解决问题的能力；讲授销售技 巧的培训师，以前形成了自己独特的销售经验和技巧。所以，要向培训师的方向发展，需要根据自身的情况找准自己的定位。比如企业的培训专员、培训经理，一直 从事的是人力资源领域的工作，没有销售、财务经验，那么讲授人力资源类或职业化类培训将更为在行。一般来说，从事人力资源工作的人成长为培训师，主要讲授如下几类课程：1） 人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等；2） 职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；3） 管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。

术业有专攻，一般来说你想成为那个行业的人力资源培训师，你得先熟悉这个行业的情况，否则，如何培训别人？建议先找份该行业的工作，而不是先做培训师。

一个受欢迎的培训师不仅要有好的专业背景，具备一定的演讲能力，掌握娴熟的授课技巧，有控场和驾驭能力，还要有多年的工作实践和经验积累，要博览群书，对本专业有较深的研究。不妨你先从本单位内部的培训做起，自己得到锻炼的同时，通过成功励志分享帮助员工与你一起成长。可以多听听其他培训师的课程，这样你的进步会更快。然后参加人力资源和社会保障职业技能鉴定中心的“企业培训师”职业资格认证，你就成为名副其实的培训师了。祝你成功！