东莞一级人力资源管理师

2022年4月东莞自考人力资源管理（专科）考试安排专业代码/名称学历层次 专业建设主考学校 4 月 16 日（周六） 4 月 17 日（周日）（专业课程组） 上午（ 9:00 - 11:30） 下午 （14:30 - 17:00） 上午（ 9:00 - 11:30） 下午 （14:30 - 17:00） 代码 课程名称 代码 课程名称 代码 课程名称 代码 课程名称690202 华南师范大学 00147 人力资源管理(一) 00009 政治经济学(财经类) 00071 社会保障概论 00020 高等数学(一)人力资源管理 00163 管理心理学 00065 国民经济统计概论 00164 劳动经济学 00043 经济法概论(财经类)（专科） 05679 宪法学 03706 思想道德修养与法律基础 00165 劳动就业概论 00144 企业管理概论 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 04729 大学语文以上就是2022年4月东莞自考人力资源管理(专科)考试安排的简要介绍，希望对在东莞想自考的考生有所帮助。想要知道有关东莞自考成绩查询、东莞自考考试安排、东莞自考专科、东莞自考解答，东莞备考复习、相关新闻等，东莞自考网会持续更新。

李国丞，年薪万（元）担任深圳润天下投资有限公司等法定代表人，股东，深圳润天下投资有限公司，都市腾昱科技（东莞）有限公司等高管。

前景和行业没多大关系，和你的努力程度和天赋有关系，行行出状元，卖豆浆都能做到连锁的永和豆浆，卖烤鸭的全聚德现在是有限公司。关键看你怎么做。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

年薪1000万元。中国十大杰出HR 经理人∙ 2019 创新中国（私募）十大新锐人物清华大学EMBA ∙ 马来西亚亚洲城市大学博士。中国高级人力资源管理师∙ 中国证券投资基金业资格精通人力资本管理、战略投资和供应链管理。现任怡亚通集团（500 强深投控控股）副总裁兼首席人才官怡亚通万亿目标合伙人星火计划的负责人。