人力资源师日语

不考。二级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。1考试模块(1)职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。2专业技能考试、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。3综合评审A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式：以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。

人的资源管理担当者 人的资源管理マネジャー

这个职业源于欧美，因此用外来语，即英语比较好human resource manager：ヒューマンリソースマネジャー，简写如果是纯日语的话，用【人事管理担当】比较好

报考没有专业限制，条件符合也可以跨级考试，在校大学生一般可以直接考到三级，也就是助理人力资源管理师。而且一般大三大四才可以考难度的话，三级还行吧，一共两本教材，一本配套练习题，基本都是考书上的东西，我很多朋友是自学过的要注意的是，这个考试目前自己报不上，所以只好在每年5月和11月两次统考前通过当地培训或代报机构报名