妮子125940
培训教材助理人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(二级) 人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、职业道德、劳动关系管理 主修课程1:国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(基础知识)》 主修课程2:国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(三级)》 主修课程2:国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(二级)》 详细了解课程模块请拨打咨询热线: 考试信息报考条件: 助理人力资源管理师(三级) 本科学历 +1 年本职业工作经验证明 大专学历 +3 年本职业工作经验证明 高中、中专学历 +6 年本职业工作经验证明(满足以上任一条件即可) 人力资源管理师(二级) 本科学历 +5 年本职业工作经验证明 大专学历 +8年本职业工作经验证明; 本职工作达13年以上 取得助理人力资源师资格 +3 年工作经验证明;(满足以上任一条件即可) 高级人力资源管理师(一级) 本科学历+9 年本职业工作经验证明 硕士学位+6年本职业工作经验证明 博士学位+3年本职业工作经验证明 取得人力资源管理师资格+3年本职业工作经验证明(满足以上任一条件即可) 报名须知: 身份证复印件2份、学历证书复印件1份、 工作经验证明1份、 2寸蓝底彩色照片4张 考试方式: 卷一:基础知识;卷二:技能操作。共2份试卷,均为笔试.另需参加论文答辩 考试时间: 参加全国统考,一年2次,分别在5月和11月。(4月初截止报名) 联系方式 咨询热线: 周一至周五(8:30—18:30) 010-68711613010-68714193 晚上/节假日 咨询地址: 北京市海淀区北洼路甲3号正豪办公大厦D座306室
么么哒ALICE
人力资源管理师报考条件:
(一)助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。
2、具有大学专科学历(含同等学力),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
3、具有大学本科学历(含同等学力),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
4、取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
5、具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。
(二)人力资源管理师 (以下条件具备其中之一即可)
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
2、具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
3、具有大学本科学历(含同等学力),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
4、具有硕士学位(含同等学力),从事本职业工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
5、具有博士学位(含同等学力),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
6、从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
易火贝木
助理人力资源管理师报考条件1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上;经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2. 取得本专业或相关专业硕士学历,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。3. 具有大学本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。4. 具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。5. 具有大专学历,连续从事本职业工作4年以上。6. 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。7. 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作8年以上。 上面是官方的要求,其实没这么严格,你去报名就可以了,一般没什么严格的年龄限制但是如果在校生的话,就要报班学习了
星愿乐活
.助理人力资源管理师是属于人力资源管理人员里面的第三级,人力资源管理师是二级,高级人力资源管理师是一级,人力资源管理员是第四级。 2.本科直接考三级 专科考四级开始 等考二级是就有工作经验的限制了 一般要毕业后考吧 三级相当于英语四级 是个基本从业证 从事人资的话是可以的 找培训公司报名 他们负责一切
一剪寒梅love
一、报考条件 1.助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (5)具有硕士研究生及以上学历证书。二、培训内容、课时及特色人力资源战略与规划(课时),招聘与选拔关键人才(7课时),员工创造卓越绩效(7课时),员工关系的管理(7课时),薪酬的设计理论与实战(7课时),劳动法与合同管理(课时),建立组织结构及岗位设定(7课时),员工职业生涯规划(7课时),如何策划企业的培训与发展(7课时),考试与讲评(7课时);所有课程理论联系实际,“学以致用”指导培训全过程。三、 报考事项 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》; 2、提供资历证明:(1)学历证书、身份证原件及复印件各1张;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明;(3)交2寸黑白正面免冠近照一式四张;(4)交1寸黑白正面冠近照一式五张。希望我的回答对你有帮助~!
1、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗? 参考回答:了解了贵公司的企业文化、产品和人们对贵公司的评价,还有这次我前来应聘岗位的基本要求。 2、在那么多的公司中,是
培训教材助理人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(二级) 人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、职业道德、劳动关系管理 主修课程1:国
报考人力资源证需要满足条件如下: 一、三级(具有以下条件之一者): 1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上。 2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
人力资源的工作有好多模块,招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等。个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优势以外,其他的工作你还是可以从基础的助
人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理
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