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人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

水瓶座A型
利用考试软件通过互联网完成在线出题、组卷、考试的流程,其中,如何保障在线考试的严肃性是很重要的一个环节,因为,不能保障考试的公平性就失去了考试本身的意义。
现在,随着技术的进入,考试软件的防作弊措施也越来越成熟完善,下面,小考君就来说一说,考试云在线考试软件是如何进行线上监考的。
1、实时摄像头抓拍监考
在考试过程中,系统会要求考生启用摄像头,并按照管理员设置的间隔时间定时抓拍考生状态。管理员在后台可以查看每一位考生在考试过程中的抓拍的详细照。
2、人脸识别验证
在考试开始前,考生需要拍照进行人脸识别验证,只有核验成功后才能进入考试参与答题,否则将无法进入考试环境。考试云在线考试系统是调取公安系统信息核验考生人脸身份,能够有效地防止替考行为。
3、切屏强制交卷
在考试答题时,管理员可以限制考生切屏次数,若考生的切屏次数超过了设置的切屏次数,系统则会强制交卷。在PC端考试时,系统会自动默认进入全屏模式进行答题,且禁止考生进行复制、粘贴、剪切等操作,这样能有效地防止考生从答题页面切换到其他窗口查找答案。
4、限时答题功能
* 考生在答卷的过程中,可以限制每道试题的答题时长,这样每道试题的作答时间达到后,就会自动跳转到下一题,无法回退,严格的控制每道试题的答题时长,使得考生在考试过程中没有时间去查询资料。
* 考生在答题过程中,长时间无操作时,系统会弹出10秒倒计时提醒,在提醒时间内点击确认可继续作答,否则强制交卷操作。
5、试题乱序
考试云在线考试系统有灵活的组卷的模式,其中,抽题试卷和随机试卷能够根据管理员设置的抽题策略在题库中进行随机、去边缘化的抽题组卷,这样每个考生的试卷内容就是不一样的,直接避免了互相抄袭的可能性。对于固定试卷,还可以打乱试题的顺序,保证每个考生看到的试题顺序不一致,避免考生互相对答案。
竹径通幽处
现在的线上考试平台防作弊功能是很全面的,在使用考试平台组织考试的时候,总结出以下几种防作弊的功能:1.防切屏,设置考生切屏次数上限,超出后将强制交卷,防止考生切屏搜索答案2.考题乱序,每个考生收到的试卷中试题顺序都不相同,防止考生私下互相抄袭3.限制考生账号,考试前将考生账号添加到系统内,考试时只允许考生账号进入考试,防止他人替考4.逐题答题,开启后考生无法乱序答题,只能按照考试顺序向下答题5.锁定答案,考生作答后不能更改答案6.对考生考试次数进行设置,若设置次数为1,则考生交卷后无法再次返回到考试7.设置无操作限时,考试开始后一定时间内考生未作答强制交卷,防止考生私下抄袭或翻找答案8.禁止复制考题,防止考生复制考题搜索或向他人询问。线上考试从出现发展到现在,各项功能都在不断的更新、提高和完善,对于考试的防作弊功能,也是逐步趋于完善的,可以试下快考题平台看一下全面的线上考试后台操作功能
冬日红葉
如果我们使用优考试在线考试系统组织线上考试,具体的监考功能有以下:
1、防切屏设置,限制考生切屏次数,防止考生切屏找答案。
2、摄像头监考, 管理员可以实时在后台监控考生考试的画面,随机抓拍,发送作弊警告
3、人脸识别, 防代考。
4、霸屏考试, 考生在考试过程中只能进行考试,无法进行其他任何操作。以下为开启霸屏功能与不开启霸屏考试页面的对比,用户可通过对比得到最直观的感受,开启前考生的电脑顶部会显示其他网页或浏览器信息,底部会显示电脑其他软件或页面信息;开启霸屏后,整个电脑屏幕只显示试卷信息,考生答题结束后方能退出霸屏页面。
5、随机抽题组卷: 系统随机为考生分配试题,使每位考生题目不同,选项顺序随机。
6、设置自动跳题模式。
7、限时答题:设置每题答题时间,超时未答,自动跳入下一题。
8、设置不可返回修改答案,只能一题一题的往下答。
9、限制账号:同一时间同一考生账号只能在一个设备登录,防止多设备操作找答案。
10、防代考:每次登录,系统校验当前微信 ID,是否是之前考生账号绑定的微信,若不一致则无法登录,防止代考或一个账号多人使用。
经济师随身学app。 人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、
dreamjennie 评论(5) 2025-11-25 TikTok已成为美国科技和媒体求职者心目中理想的雇主。《商业内幕》杂志分析了美国工作签证数据,以衡量TikTok和母公司字节跳动的薪资水平。数据显示,TikT
曼特宁先森 评论(2) 2025-11-25 可以跨级考的,每一个级别都有相应的报名条件,只要自身条件满足就可报考相应等级(主要看个人的学历和工作年限情况),以你现在的情况只能报考中级(三级),现在的报考途
尘世任我行 评论(5) 2025-11-24 可以,合报考条件即可直接考高一级的人力资源管理师。 2019年下半年人力资源二级考试报考条件: 一、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)
跑跑跑pao 评论(7) 2025-11-24 直接考二级也不是什么大问题,只要你工作经验够。
甜菜阿姨 评论(6) 2025-11-25 优质人力资源师证问答知识库