上海市人力资源管理师工作

人力资源和社会保障部——助理人力资源管理师报考条件：1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者；2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；以上条件具备其中之一即可。人力资源和社会保障部——人力资源管理师报考条件：1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；2、具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；4、具有本专业或相关专业硕士及以上学位，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；以上条件具备其中之一即可。人力资源和社会保障部——高级人力资源管理师报考条件：1、人力资源管理师证书（二级）+2年本职业工作经验证明2、本科学历+5年本职业工作经验证明 凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作5年以上。4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作8年以上。凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：咨询→填写《申报表》→提交材料（身份证、学历证明A4纸复印件*单位任职证明A4纸原件各两份*3张一寸、4张二寸免冠相片）→交纳费用→参加培训→领取准考证→参加考试→合格人员领取国家职业资格证书评审材料基本要求：1、国家职业资格一级考评申报表两份；2、任职资格证明材料两份；3、学历证件（原件审核后退回）；复印件两份；4、技术职称或职业资格（原件审核后退回）复印件两份；5、身份证复印件两份；一寸和二寸红底彩照各三张6、获奖证明、荣誉证书若干；7、工作总结（3000字以上）或按职业标准要求报送，论文一篇；统一用A4纸打印，一式两份；部分优秀的人力资源管理工作者可以适当放宽申报条件。另，您还可选择注册国际人力资源管理师认证，由国际权威机构提供权威保证不具备报名条件者，还可以报人力资源管理师助理人力资源管理师注册人力资源管理师报考条件：1、注册助理国际人力资源师：大专（含大专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者均可报考。2、注册国际人力资源师：a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；b.本科及以上学历（含同等学历）；c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。3、注册高级国际人力资源师：a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历；c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。d.有6年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小 时者，也可直接报名。4.人事部——人力资源中级职称（经济师）a. 取得大专学历，从事本专业工作满六年b. 取得本科学历，从事本专业工作满四年c. 取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满二年d. 取得硕士学位，从事专业工作满一年e. 取得博士学位 鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2013年上海人力资源管理师考试时间为：5月18、19日和11月16、17日。

人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2、招聘和配置。根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。3、培训和发展。根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值（组织）。拓展资料：1）企业人力资源管理资格考试由劳动部统一组织。考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书（国家职业资格二级）。按国家职业标准分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）和高级人力资源经理（国家职业资格等级2）。人力资源管理人员主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年以来，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。3）人力资源专业（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理人员有四个层次： 4级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。4）我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解，我国人力资源人才缺口超过50万，保守估计仅上海缺口约4万，大连缺口约3万，全国已有超过13000人参加了本次资格认证。职业。这个专业的人才已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，持有资质证书的HR人才成为竞争的对象。