人力资源服务师的出路

社会普遍认为人力资源是一份低入职门槛、低技术含量的工作，随着年龄的增大，后辈的不断涌入。个人的价值曲线是呈现倒U字型曲线发展的。事实真的如此么？如果事实真是如此，我们人力资源者又该如何避免自己被社会无情地淘汰呢？

和很多踏入人力资源行业的小伙伴们聊到为什么会选择从事这份职业的时候，很多人戏谑说毕业后找不好工作，便来从事了人力资源工作。事实确实如此，人力资源工作对大学的专业要求并不高，倾向于人力资源管理、心理学、管理学、汉语言文学专业，但除此之外的专业也都并不排斥，只要形象气质佳、沟通表达能力好的学生，似乎面试几家公司，都能够如愿进入这个行业。

但我们对同样一批次时间从事人力资源工作的人跟踪三至五年，我们会就发现他们之间的薪酬已形成了非常大的差异。有些人这三五年都致力于人力资源某一专业领域的研究与实操，比如基于战略的组织发展、组织变革工作，基于效能提升的人才发展、人才培育工作或者是基于顶层能力配置的高端猎聘工作，他们五年后的工资总额不少能够拿到20万左右的薪资甚至更高；而也有些人则在这三五年更多地从事人力资源基础性工作，因而三五年后的工资仍然是四位数开头。

两者之间的差异就在于第一类人力资源从业者能够基于价值产出的角度出发去从事这份工作；而第二类人力资源从业者则基于事务的角度出发在工作。第一类人力资源从业者从专业上来说要求是非常高的，他们要求懂得人力资源的基本理论、工具与实践方法，同时也要懂得所服务的业务部门的业务流程、商业模式、变现方式等业务知识，更要善于平衡好企业与部门之间微妙关系，因此做得好的人力资源从业者，固然就值得企业为其投入巨额的成本。

我们知道，物以稀为贵，作为一名人力资源从业者自然也是征询这个规律的。如果当我们从事了较长时间人力资源工作并认为这份职业适合自己长期发展的情况下，我们要做的，便是不断精进本人在该专业的专业技能，同时扩展自己在团队管理方面的有效能力，做到人无我有、人有我优，并把自己经验的优势转化为个人整体竞争力的优势，使得企业对你产生强烈的依赖感。

人力资源是多个与组织、员工相关的模块型工作的结合。当我们致力于在该职业上长期深耕的时候，我们可以通过时间的积累让自己在每个模块上都有所经验和建树。不仅能够解决企业组织变革、组织发展方面的问题，也能够给企业战略发展提供人才配置、人才发展的专业建议；不仅能够专业、有效、低成本地处理棘手的员工关系问题，也能够快速、准确、高效地为企业引进适合的人才。

除了专业技能的发挥之外，借着我们愈来愈丰富的经验积累，我们能够娴熟地处理公司的人际关系，站在老板的视角去合理处理一些中高层的意见和分歧，有必要的时候能够通过有效的手段帮助老板清理某些不合格的中高层领导。这些软技能，作为一名资质尚浅的人力资源从业者是完全办不到的，这也正是年资稍久的人力资源从业者的优势所在。

所以如果想在人力资源行业里深耕，怕担心自己随着年龄增大而被他人所取代，总结起来就两点：1、深耕本专业，给公司提供有价值的人力资源解决方案；2、积累涉世处事的经验和人脉，帮助老板解决核心痛点。

总而言之，人力资源从业者可以透过加深个人给企业创造的人力资源价值来避免随着年龄增长被企业所淘汰；同时也可以通过转型发展来谋得更好的发展机会。

人力资源服务行业市场需求的高低与我国劳动力市场供需情况息息相关。

求人比率居高不下

根据中国人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对约近百个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析，2015-2021年我国劳动力市场需求始终大于供给。

从供求对比看，2017年四季度以来，我国劳动力市场求人倍率连续保持在以上的高位，呈现持续上升趋势。2020年第一季度受疫情影响，进场求职人员减少，求人倍率上升至的高位;2021年第二季度以来求人倍率环比持续回落，但仍处于较高水平。劳动力市场求人倍率的居高不下为人力资源服务行业提供了大量需求，尤其是在人才招聘、劳务派遣等领域。

西部地区劳动力供需不平衡严重

分区域看，2021年第三季度东、中、西三大区域市场需求均大于供给，东、中、西部市场求人倍率分别为、、。西部市场劳动力供需不平衡的情况较为明显。

2021年第三季度，我国东部和中部地区劳动力市场需求人数和求职人数均有所下滑，尤其是东部地区，与2020年同期相比需求人数和求职人数分别下降和;西部地区市场需求人数上升，求职人数上升。受国家政策影响，未来我国将继续引导劳动密集型产业重点向中西部劳动力丰富、区位交通便利地区转移;促进技术密集型产业向中西部和东北地区中心城市、省域副中心城市等创新要素丰富、产业基础雄厚地区转移。目前我国人力资源服务产业主要集中在东部地区，但随着国家战略进一步部署，西部地区人力资源服务需求将迅速增加。

制造业用人需求最大

从行业需求看，2021年第三季度，我国的用人需求集中在制造业()、批发和零售业()、居民服务修理和其他服务业()、住宿和餐饮业()、建筑业()、信息传输软件和信息技术服务业()、租赁和商务服务业()、交通运输仓储和邮政业()、房地产业()等行业。其中制造业用人需求远高于其他行业，人力资源服务需求最大。

高技术等级劳动力需求大

2021年第三季度，与2020年同期相比，我国劳动力市场对高级技师、技师、高级技能人员的用人需求增长幅度较大。用工侧看，的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占，对职称有要求的占。求职侧看，的求职人员具有技术等级或职称，其中，具有技术等级的占，具有职称的占。供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，市场需求大于供给。其中，高级技师、技师、高级技能人员求人倍率较高，分别为、、，为高端人才猎寻服务带来市场需求。

综上所述，我国劳动力市场求人比率近年来居高不下：分地区看，西部地区供需缺口较中东部地区更大;分行业看，制造业用人需求最大;分技术等级看，高技术等级劳动力需求较大。劳动力市场各类人才的供不应求为人力资源服务行业带来了稳定的市场需求，保证了人力资源服务行业的良好发展。

—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

这个时候就应该找到一个合适的定位，同时在工作过程中千万不要偷懒，一定要做好自己应该做的事情，同时也应该提高辨别人的能力，还有就是一定要学会尊重每一个人。