人力资源管理师到底有多火

人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，人力资源管理人员的薪酬也越来越有诱惑力，国家劳动和社会保障部决定在全国开展企业人力资源管理师的职业资格全国统一鉴定试点工作，从业者必须经过相应的培训及全国统一考试，取得劳动和社会保障部颁发的职业资格证书后才可以就业上岗，取得人力资源管理师证书的可以从事企业培训、人力资源开发、人力资源关系协调师等工作，而且证书是全国通用，终身有效的。

有关数据显示，国家职业资格证书最近几年报考人数越来越多，呈现火爆势头，报考者多为职业较为稳定、有较久职业经历的白领阶层，为何从前比较冷清的资格证书，最近呈现火热趋势呢？针对这一问题，记者采访了上海社会科学院劳动关系中心主任、中国人力资源前沿网首席执行官王伟杰老师。 记者：王老师您好！您一直在上海社会科学院从事人力资源管理研究，以及中国职业发展规划等方面的研究课题，最近几年国家职业资格证书日趋火热，您如何看待这一现象？ 王伟杰：国家推出职业资格考试，是改革开放之后才出现的；但它的火热确是在最近这几年开始起来的。中国的职业资格鉴定也多是借鉴了国外发展的先进经验，有一个慢慢完善的过程；出现这一现象，说明中国的职业发展在慢慢的走向完善和规范。具体说来，是以下几方面因素综合作用的结果： 从企业需求方面来说，企业希望所招聘的员工是成熟型的人才，要求来之能战、战则能胜型的人才，多数企业不希望去花费更多精力和金钱去培训新人，所以新人培训这一重担就落在国家和社会培训机构身上；最近几年众多培训机构如雨后春笋纷纷涌现、企业培训师的供不应求也说明这一趋势变化。那么，怎么来衡量这些培训机构的实际培训效果呢？为此国家的职业资格证书就具有了一定的权威性和可衡量性；这样，对于国家、企业、个人而言都是一举多得的事情。以人力资源前沿网为例，人力资源前沿网是上海最早开始HR培训的机构，2002年人力资源管理师刚开始兴起的时候，人力资源前沿网第一年培训学员只有六七百人，上海也总共只有两千人左右；而到2008年，前沿网培训HR学员就有2300人，占到上海报考人数的四分之一，这说明职业资格证书越来越为企业和求职者所重视。 记者：的确是这样的，现在上海户籍政策也把职业资格证书作为必备条件之一，说明政府对职业的规范越来越重视；同样，获得职业资格证书的也优先获得用人单位青睐，但又有一个问题是，证书与能力，那个更重要？王伟杰：这两个都很重要，这好比是你的左右臂，你说哪个更重要？证书是能力的证明之一，一陌生人来应聘，你怎么判断他的能力呢？证书就是一个重要的指标；同样，国家职业资格证书属于职业鉴定性质的，有较高的权威性和含金量，获得了这个证书从某种程度上说明你有这个职业从业资格的能力；如果没有受到系统的培训，理论知识、实际技能都达不到指标要求，也是很难获得这个证书的。以前沿网所培训的人力资源管理师、企业培训师为例，我们要求学员既注重理论素质，更注重提升学员的实际操作技能，理论考试培训与实务操作培训交叉进行；实践证明这个模式是最受学员欢迎的；记者：是的，据我所知，人力资源前沿网是上海社科院领导下的、也是上海最大的人力资源管理师培训机构，能力与证书并重的培训思路是很正确的；现在市面上培训机构多如牛毛，广告满天飞，王老师，如何让学员辨清真伪呢？ 王伟杰：的确是这样，证书的走俏带动了这一市场需求；很多不具备培训资质的机构都来分这一蛋糕，难免鱼龙混杂；学员在选择培训机构主要看两个指标，一是培训历史，二是支持平台，这两个是真真实实，做不得伪的；培训历史悠久、办学时间长，在市场上生存下来，培训经验方面丰富，培训流程自然也比较规范，现在市面上有很多培训单位，自身条件尚不具备，蒙骗学员，这是要不得的。其次看支持平台，正规的培训机构，都是有强大的后台服务系统作为支持的，从硬件方面来说，有自己固定的教室，有自己的专业论坛资料库和学习平台，有较强的学院师资力量作为依托；这样的几个条件是不可少的，可以作为学员的参考。记者：好的，谢谢您王老师，感谢您接受我们的采访。相信您的建议会对正在寻求培训的学员以参考和指导。

就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。

人力资源管理师的就业前景还是相当广阔的，从目前人力资源管理专业在全国的热度来讲，应该是非常有前景的行业，而且薪资也不错，企业的重视程度也越来越高。如果你打算在人力资源管理行业发展的话，最好再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理师》的证书，现在很吃香的，很多企业在录用人员的时候都比较看重的~

含金量很高， 未来可以从事的工作很多，比如说人力资源规划还有招聘配置，也可以从事培训与开发的工作，也可以做绩效管理人员，考试的内容一般是理论知识和专业能力。