人力资源管理师陈维政

伊利诺大学终身教授、灵长类生物医学研究中心主任。陈维政教授是近二届国际 T细胞会议的主席之一。他是Vγ2Vδ2 T细胞生物学和免疫学研究的国际权威人士，最早在《科学》杂志上发表了关于该细胞群在结核的免疫反应及记忆方面的文章，为开发免疫治疗预防及研究打下了基础。他的一系列论著表明了该细胞抗原提呈、受体识别、天然及获得性双向免疫特征、粘膜迁移、免疫调节、抗多种微生物活性,平稳抗炎等功能。陈维政教授还是2009年美国总统经济振兴科研奖获得者之一。他的科研一直得到美国政府的巨额资助，自1993年来陆续获得近二十项科研基金，总计达四千二百万美元。值得一提的是，仅一年内他的实验室就发表了16篇高质量论文，包括《自然（医学）》杂志待修改发表的文章。为此，他获得了两项重大国家级基金达六百五十万美元。更为引人注目的是，2010年4月，他又获得了高达一千二百万美元的巨额科研基金。 1951年出生于重庆市，加拿大多伦多大学MBA，四川大学工商管理学院教授，企业组织与人力资源管理方向的博士生导师。主要兼职有：加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员；英国威尔士大学中国MBA教学点客座教授；澳大利亚国立大学经济管理学院中国MBA教学点客座教授；爱立信（中国）管理学院客座教授；国际管理学会会员；中国管理研究国际学会创始会员；四川省政府科技顾问团顾问，等。长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文百余篇。曾多次参加国家经贸委组织的高级管理考察团，对美国GE公司、英国RR公司等进行实地考察访问。由于教学、科研成绩突出，陈维政教授1991年被国务院生产委员会和国家计划委员会评为“在工作中成绩显著的回国留学人员”，1999年被国家经贸委评为“全国管理培训优秀教师”，2006年被评为“四川大学优秀教师”。 负责的主要研究课题有：（1）“中国北美企业家商务谈判比较研究”（国家自然科学基金课题，79570044）；（2）“中国企业组织文化与领导方式研究（国家自然科学基金课题，70172036）；（3）“双视角员工－组织关系研究”（国家自然科学基金课题，70571054）；（4）“工作分享制的理论与实践研究”（国家社会科学基金课题，02BJL002）；（5）“企业所有权安排与治理机制的权变模式研究”（教育部人文社科研究项目，02JA790041）；等等。其代表性研究成果有：（1）《人力资源管理》高等教育出版社，2002年；（2）《人力资源管理与开发高级教程》高等教育出版社，2004年；（3）《组织行为学高级教程》高等教育出版社，2004年；（4）《人力资本与公司治理》大连理工大学出版社2005年；（5）《转型时期的中国企业文化研究》大连理工大学出版社2005年；（6）《实施工作分享，破解就业难题》中国经济出版社2007。（7）《资产重组》西南财经大学出版社1997年；（8）“工作分享制―解决国企冗员问题的有效途径”《管理世界》2000年6期；（9）“中国、北美企业家商务谈判行为和价值观念的比较”《中国社会科学》2000年第2期；（10）“企业社会绩效评价的利益相关者模式”《中国工业经济》2002年第7期；（11）“企业文化与领导风格协同性的实证研究”《管理世界》2004年第1期；（12）“双向视角的员工组织关系探索——I-P/S模型的实证研究” 《中国工业经济》 2005年第1期；（13）“组织气候研究回顾与展望”《外国经济与管理》2005（8）；（14）“劳动力过剩时代的必然选择：工作分享与社区服务”《当代财经》2001年第12期；（15）《“现代社会与人”名著译丛》主编，贵州人民出版社1986至今；等等。