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j解y语h花
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柳絮天涯

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经济师随身学app。

人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。

保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

二级经济师人力资源刷题

205 评论(14)

好运咪咪熊

中级经济师人力资源是并不难考的,只要你好好学习并且耐有耐心的话是很好考的。

213 评论(14)

pangdaxiang

您可以下下载:财会经济考试宝典APP进行学习,里面有很多题库

111 评论(8)

海天浪涛

经济师考试需要买课程进行学习,及时报名用软件学习。明明你为孩子铺好了路,他只要按部就班地走下去,必是一条光明大道,为什么他还是不可避免地走弯路?要么是你贪心,要么是你的方式错了,往往是后者。为什么你为孩子铺好了路,他还是会走弯路?看完你就明白了你越是规划周全,孩子越不长进有个渔夫有着一流的捕鱼技术,然而他的三个儿子技术很平庸,远远不如别人家儿子的技术,渔夫很纳闷。于是,渔夫经常向其他人诉苦:“我从他们懂事起,就将捕鱼技术传授给他们,从最基本的东西讲起,告诉他们怎么织网最容易捕鱼,怎样划船不会惊动鱼,怎么下网最容易套住鱼。”“他们长大了,我又教他们怎样识潮汐,辨鱼汛……凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验,我都毫无保留地传授给了他们,可他们的捕鱼技术竟然还是这么差”一位路人听了他的话问他:“你一直是手把手教他们吗?”渔夫说:“是的,我讲所有的经验都教给他们了,就是怕他们多走弯路,教的非常仔细。”路人说:“他们一直跟着你吗?”渔夫说:“是的,我就是怕他们多吃苦头,所以让他们一直跟着我。”路人说:“那错误很明显了,你一直教他们技术,却忘记教他们教训。”这正是很多家庭的缩影,为孩子规划好了所有,没想到孩子更不长进,原因就在于,没让孩子自己去走。你的一千句一万句叮嘱,都不如让孩子摔一跤,来得更实在。相比你的苦口婆心,教训会让孩子记得更深刻。为什么你为孩子铺好了路,他还是会走弯路?看完你就明白了该孩子走的弯路,一步都少不了特别喜欢《小欢喜》中童文洁说的一句话:该孩子走的弯路,一步都少不了。精辟至极,宋倩为英子准备好了几套房产,选好了学校,每天做好可口的饭菜,但还是状况不断,英子最后差点得抑郁症。其实,在孩子成长中,父母真不可能规划得那么周全,当你为孩子避免了一条弯路时,又会出现另一条弯路,你是继续选择替孩子走还是让孩子走?如果你替孩子走了,那他没有得到教训,等他独立时就会不知所措。所以,父母们都应该明白,你所谓的为孩子铺好路,避免的弯路,都是在扼杀孩子得到经验的机会。温室里的花朵,永远经受不住风吹雨打,小草顽强的生命力在于经历得多,要想孩子真正地成长,就要放手让孩子去做,不论成败。美国心理学者亚当·格兰特说,small wins(小成功)能帮孩子找回自信。如果一个刚学步不久的宝宝由于被小石头绊倒,鼓励Ta“再走一次”是重拾信心的最好办法,帮助Ta下一次再走同一个路段时摆脱犹豫。父母们在面对孩子“摔倒”时,是要关心,但又不能太当回事,“摔倒”了孩子能“爬起来”并且“再走一次”才是一次完满的成长。弯路未必不好。为什么你为孩子铺好了路,他还是会走弯路?看完你就明白了你的不放手,使孩子成为巨婴去年的48岁海归啃老新闻依旧记忆犹新,留学归来7年来, 一直在家啃老,依靠着母亲3000多的退休金。而这一切的根源,82岁的老母亲悔恨自己当初的做法:“怪自己教育不得当,当初样样包办。儿子只管学习,其他什么都不用操心。从小衣来伸手,饭来张口,习惯改不了了。如今,儿子白天睡觉,晚上打游戏,垃圾堆在墙角,房间也从不收拾。”为什么你为孩子铺好了路,他还是会走弯路?看完你就明白了不仅如此,还将房子转到这个儿子名下,宠得连小儿子和小女儿都有意见。到头来,她为儿子铺好的所有路,反而成了他的禁锢,做什么都提不起劲。心理学家李雪说:“一个身体只能承受一个灵魂,如果父母的控制密不透风,孩子实际上已经精神死亡。”当你让孩子按照你的方式走时,实际把他当成了提线木偶,他何来的自由和独立的思考能力。太殚精竭虑的父母,养不出步态轻盈的孩子;因为你的力都过度用在了孩子身上,使他得不到成长的空间。孩子的成长,少不了教训记得在网上看到这样的故事:有位中国父亲带着孩子的去德国旅游,有一天,在海边,看到一位德国妈妈在躺椅上看书,她的孩子却抓了一把沙子往嘴里塞。这位父亲看到后,非常着急走上前去,提醒德国妈妈,“你的孩子要吃沙子了。”可是,那位母亲非常茫然。“那又怎么样呢?”她说,等他尝过之后知道沙子不好吃,自然也就不吃了。那位父亲很愕然,如果这是在中国,大部分父母会阻止孩子,告诉孩子沙子不能吃,抑或是孩子自己放到嘴里发现难以下咽,结论是一致的,但获得这个结论的方式却不一样。前者,孩子获取的是父母判断之后提供的间接经验;后者,孩子却是亲身体验之后的直接经验。为什么你为孩子铺好了路,他还是会走弯路?看完你就明白了有个理论说,父母做了80%,孩子做20%;父母做了20%,孩子做80%。你做得再好,得了90分,只是你的分数;孩子做得再差,即使不及格,好在他有了经验。有了经验后,他才知道下次怎么改进。无菌的环境,只能养出抵抗力差的孩子;有时孩子走的太顺,宁愿他栽个小跟头,让他记住教训,走得更稳。我们永远没办法规划孩子的所有,只能帮助他,制作属于他自己的铠甲。

257 评论(9)

芯是酸的

中级经济师人力专业的考试难度一般,不算很难考。主要原因有如下三点:1、考试科目不多,准备周期较长,考试成绩2年内有效,只考两科,一科是经济基础知识(内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律,六个部分的基础理论知识),另一科是人力资源管理专业知识和实务(内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策,四个部分的理论知识),大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础,因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中,每年的十月底或十一月初考试,一年一次,第一次可报考两科,如果只过了一科,成绩可保留,明年再备考另外一科的考试就可以啦,而且两年内的教材变动范围很小。2、考试题型简单,全部为选择题,且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题,多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况,两科的总分值都是140分,84分及格通过考试,因此,虽然考试的知识内容相对较多,但是计算题很少,更多的是是非、判断、概括性质的题,对书本重点内容理解并有一定印象的情况,就可以选择出正确的答案。3、考试方式方便,采用的是机考,不需要填答题卡之类的步骤,考试的时间相对充裕,90分钟时间完成答题。最后,最重要的就是,要认真备考,大概在考试前的3月内,每天保持2-3小时的学习,考前有一定的刷题量,就可以通过考试啦。

143 评论(15)

yannychan108

中级经济师人力专业的考试难度一般,不算很难考。推荐选择优路教育,不断研究考试规律,相互激发和探讨,以扎实的教研推动教学工作,为学员保驾护航。【点击在线咨询问题】主要原因有如下三点:1、考试科目不多,准备周期较长,考试成绩2年内有效,只考两科,一科是经济基础知识另一科是人力资源管理专业知识和实务。2、考试题型简单,全部为选择题,且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题,多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况,两科的总分值都是140分,84分及格通过考试。3、考试方式方便,采用的是机考,不需要填答题卡之类的步骤,考试的时间相对充裕,90分钟时间完成答题。最重要的就是,要认真备考,大概在考试前的3月内,每天保持2-3小时的学习,考前有一定的刷题量,就可以通过考试啦。想要了解更多关于中级经济师的相关信息,推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立,为优路教育提供了前行的驱动力,据优路教育有关部门负责人介绍,优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才,对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训,从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。

343 评论(9)

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