陕西人力资源管理师条件

需要的时候就有用了

◆ 项目介绍： 人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2006年仅上半年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。 复旦大学网络教育学院培训中心是上海市劳动局指定的培训单位之一，沪上规模最大的人力资源培训机构之一，其全面依托了复旦大学人力资源领域的科研和教学领域，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。至今已举办十多期人力资源考证培训班，平均合格率在80%以上，教学质量深受学员好评。 ◆ 师资介绍： 授课师资由复旦大学、华东师范大学资深教授、世界知名企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲课针对性强，考试合格率高，在沪上人力资源培训领域享有盛誉。 ★★复旦网院人力资源课程名师阵容★★ ◆ 培训内容： 主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。（人力资源四级无专业英语） ◆ 培训对象： 1、人力资源管理师（二级）： 硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验； 2、助理人力资源管理师（三级）： 大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。 3、人力资源管理员（四级）： 高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验或大专、本科在读的高校学生。 ◆ 考试说明： 国家“企业人力资源管理人员职业资格”鉴定考试每年4月、8月、11月举行，具体考试时间见劳动局通知。1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只列为参考条件。 考试组成 二级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析）3、英语笔试 4、综合面试 三级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析）3、英语笔试 四级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析） ◆ 证书说明（双证） 1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。 鉴定通过后由我国劳动与社会保障局颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，终身有效。 2、凡出勤率达到80%，遵守上课纪律并达到相关要求（通过人力资源考试的其中两个模块,课程结束写一篇字数3000左右的人力资源相关论文论文成绩合格及以上〉）的学员可以获得复旦大学颁发的“复旦大学-人力资源高级研修班”结业证书。此证书获取后正式登记到复旦大学官方主页，有证书编号。（仅针对二级三级学员）