人力资源管理师培训期限

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

主要还是看自己努力程度吧，不同级别考试深度不同，但是都是人力资源的六大模块中的内容

一级、三级考试内容为理论知识，技能，二级考试添加了论文一项

人力资源管理师报考条件：人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 人力资源管理师的考试 是每年5月和11月 一般都是第三个周末开始。我是在北京的 北京有个北京远大学校不错,我在那考过 如果考不过还可以循环听课,签订协议,还可以推荐就业 真是不错的. 希望你能早日考到人力资源管理师的资格证.

先不忙回答人力资源管理师资格是否容易考，你得了解人力资源管理师的报考条件和等级。一、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，试点）（具备下列条件之一者）1、取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、具有研究生学历，连续从事本职业工作6年以上；3、具有本科学历，连续从事本职业工作9年以上。二、人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）1、具有本科学历，取得三级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得研究生学历毕业后，连续从事本职业工作2年以上；3、取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上。三、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）1、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；2、取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。 考证容易与否，因人而异。如果你打算报考资格证，你得先弄清楚考证的目的，再结合自身的条件选择报考的级别。市面上现在有很多咨询顾问公司或培训公司都在做这些代理工作，只要不是条件太差，基本上是包过。如果你考证只为了找一份好的工作，大可不必；如果是想进入人力资源这个行业专精，也不必急于一时，可以先锻炼两年，积累经验。虽然人社部有政策要求从业人员具有从业资格，但这并不是硬性要求，真正理解掌握这门学问才是最重要的。希望能够对你有所帮助！

人力资源管理师是职业资格证书。劳动部和人事部合并之后，职业资格证和职称证并轨。

国家职业资格和职称并轨之后，人力资源管理师各级别分别等同初级、中级和高级职称。如:人力资源管理师一级等同高级职称，人力资源管理师二级等同中级职称。

全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

扩展资料：

人力资源管理师四个基本条件：

一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

参考资料来源：百度百科--人力资源管理师