无锡人力资源师二级考试

人力资管理师对你的年龄和学历以及工作经验是有要求的。级别不同要求也不一样的。现在人力主要看年龄，你要是有27周岁是可以考二级人资。20周岁以上27岁以下是三级。30周岁是一级。一级是属于最高级别依次类推。

这个怎么去说呢？首先告诉你是有一定难度的，但是书本是根本，书看好了什么都不拍，但是现在人力资源管理师的二级考试的知识点比较细化，所以看书还是最重要的，万变不离其中，人力资源管理师这个是属于国家劳动部颁发的证书，要参加国家统考的，证书含金量高，人力资源法务咨询师稍逊一筹，几乎是交钱就能拿到的，所以我不是很认可的。 我记得我当初考二级的时候是在上元教育报考的，教课的是无锡那个学校的老师，讲的还可以，主要我佩服上元的一点是什么呢?就是教育服务很好，我有一没来上课。班主任就打电话来催我上课，说实话当时不想去没办法逼着我去学，时候想想感谢他们，课后还考试，逼我去背书，最后理解他们的做法了。

管理师二级认真看书的话就不难。人力资源法务咨询师江苏省就4家培训机构，苏州1家，南京3家，欢迎到南京来报考。如果想具体了解考试流程可以hi我：）

你好，人力资源管理师二级考试科目一共有三科，均采用上机形式，分别为：

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理综合评审：论文